领导班子，关键是配备好厂长（经理）。厂长（经理）要懂得经营管理，也要懂专业技术，特别要敢于选拨、起用人才。厂长（经理）要把国家利益摆在第一 一定、一般在四季度办理。十三、企业按国家规定发放的创造发明奖、合理化建议奖、技术改进奖、自然科学奖、现代化管理成果奖、质量奖、新产品试制成果奖、安全奖、劳动竞赛奖 ...
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领导，完善对民政福利企业的管理系统，协助企业解决生产和经营中的困难，提高技术水平和劳动生产率，尽力为残疾人创造良好的就业条件。二、市各综合部门，对 人才，逐步改善民政干部队伍的年龄、文化结构。经省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术 ...
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领导，完善对民政福利企业的管理系统，协助企业解决生产和经营中的困难，提高技术水平和劳动生产率，尽力为残疾人创造良好的就业条件。二、市各综合部门，对 人才，逐步改善民政干部队伍的年龄、文化结构。经省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术 ...
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率和利用率、净产值设备修理费用率、大修理计划完成率和设备新度系数等主要经济、技术考核指标，应列入厂长任期责任目标和企业升级规划。厂长任期内不得减少核定的 部门，应有计划地对企业分管设备管理工作的厂长、设备管理人员分期分批地进行专业技术、管理知识教育培训和考核。培训和考核成绩，应作为对企业管理人员年度 ...
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，今后企业从社会招用新工人，要首先从经过专业培训的人员中招收，经工人技术考核委员会考核，可以择优录用。招用专业技术工人，要逐步变文化考试为主为专业 。认真搞好高级技师的评聘试点工作，取得经验后逐步推开。积极稳妥地在部分技术密集、管理基础较好、经济效益稳定、领导班子健全的集体所有制企业，进行工人技师评聘 ...
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企业保留独立的法人地位。 鼓励企业集团联合或兼并科研开发机构，建立企业集团技术开发中心。 企业集团公司不具有行政管理职能。政府部门不得把行政性公司翻牌为企业 的要求，自主行使人事管理权。企业应当打破干部和工人的身份界限，对管理人员和专业技术人员实行聘用制、考核制。企业有权根据需要，设置在本企业有效的 ...
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经政府部门批准，可以抵押或有偿转让。处理生产性固定资产所得收入，必须全部用于设备更新、技术改造或归还贷款。企业处置固定资产，应按国务院发布的《国有资产评估管理办法》 ，但须报劳动部门审批。企业根据生产经营需要和责、权、利相统一的要求，可自主设置专业技术职务并决定相应待遇，自主决定在国内外聘用高级管理和 ...
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作出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励；（五）组织民营科技企业科技人员的专业技术职称（资格）评审；（六）负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息 财务会计制度，配备合格的财会人员。民营科技企业的减免税部分应主要用于科学研究、技术开发和扩大再生产等。第二十一条民营科技企业应按规定参加社会保险，保障职工 ...
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条本办法所称的人才交流中介服务机构（下称人才中介机构），是指具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当的专业特长和管理 机构须具备下列条件：（一）有固定的场所和必要的办公设施；（二）有经过专业培训的专职工作人员；（三）有健全的规章制度；（四）有办理工商登记所需 ...
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年内，全省国有大中型骨干企业内部改革能够全面到位。四、大力推进管理创新和技术创新，进一步扩大对外开放，全面提高企业竞争力全面加强企业科学管理，实施管理增效。 。要加快培育和壮大具有现代素质和能力的经营管理人才队伍，巩固和发展专业技术人才队伍，注重提高工人队伍的岗位技能水平。要主动应对加入ＷＴＯ以后面临 ...
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