（试行）如下：一、涉企难题交办情况考核。企业提出、主管部门上报、需协调变通解决、确属有关部门办理职责范围、并经市工业经济服务月活动领导小组办公室审核列入交办 责任人实行责任追究：1、责令作出书面检查；2、通报批评；3、取消当年评优评先资格；4、建议调离工作岗位或停职离岗培训；5、建议给予行政纪律处分。...
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不含临时工)集体所有和参与创办的区街集体企业联合经济组织集体所有。承担了一定行政管理服务职能的主管公司(如区街工业公司)，具有集体企业联合经济组织的性质。 二、 集体企业的机构改造为区街集体资产经营管理公司，集体资产经营管理公司的主要职责和运作可参照执行国有资产经营管理公司的有关规定和办法。 九、区街 ...
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市场化、企业化的原则，改革上市公司高管人员由组织人事部门、政府主管部门或国有控股单位直接管理的办法，取消上市公司的行政级别，实现公司高管人员与现行行政 管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据，对高管人员进行严格 ...
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法人财产对出资者承担资产(资本)保值增值的责任。企业作为独立的法人实体，不再套用行政级别。9、确定试点企业国有资产投资主体。按照政府的社会经济管理职能和 工作，加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用。15、完善工会工作和职工民主管理。公司坚持职工民主 ...
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相适应的检测设备和仪器。第八条饲料生产企业应当建立下列制度：(一)岗位责任制度；(二)生产管理制度；(三)检验化验制度；(四)质量管理制度；(五)安全 五章罚则第二十三条饲料管理部门工作人员和评审人员不依法履行审查和监督管理职责，玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊的，依照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法 ...
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生产中起到了骨干作用，在深化改革中起到了示范作用。特别是在强化企业的行政指挥，促进企业内部改革、调动企业依靠科技进步自我发展，增强企业对外经济联系等 多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调整研究，搞好岗位、工种划类分级的基础上积极探索提出建立适应本企业特点的基本工资制度方案， ...
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市场化、企业化的原则，改革上市公司高管人员由组织人事部门、政府主管部门或国有控股单位直接管理的办法，取消上市公司的行政级别，实现公司高管人员与现行行政 管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据，对高管人员进行严格 ...
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对经人社部门认定的劳动密集型中小企业，可享受劳动密集型企业贷款支持。中小企业新增岗位招用持《就业失业登记证》人员、高校毕业生和进城求职农民工的，可享受小额 、环保等部门要为企业的生产经营提供高效便捷服务。市级有关部门要结合各自职责，抓紧制订完善配套扶持政策措施；各区县要结合本地实际，尽快制订具体落实 ...
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。需要设置档案机构的，由企业领导决定。第五条 合营企业档案工作应接受当地档案行政管理部门依法进行的监督和指导。第六条 合营企业文件材料的归档范围，应包括 ，要列入生产、技术、经营等各项管理程序，列入本企业有关部门的职责范围和有关人员的岗位责任制。第十二条 合营企业要建立和健全本企业文件材料收集整理、立 ...
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