：国务院行政法规（1）条第十三条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作时间确定，最长不超过三个月。在医疗期内，其医疗待遇与 城镇待业人员做临时工，凡经劳动行政部门办理用工手续，并按规定标准缴纳养老保险基金的，其缴纳养老保险基金年限可合并计算。第十六条 临时工必须经过安全教育后方可上岗 ...
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条外商投资企业中方职工在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期 、职业病正在治疗、疗养的，或医疗终结经市（县）劳动鉴定委员会确认为丧失劳动能力的职工，须按国家有关规定，一次性发给退休前的保险福利费。第二十八条外商 ...
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：开发和生产网络、通信、企业资源管理信息系统、电子商务、财税、金融、保险、办公自动化、信息管理、信息安全、CAD／CAM、CIMS、教育、娱乐、 智能化设备，形成规模化生产能力。产业化目标：实现在无线移动手机、家电、工业控制、医疗电子产品领域的应用。24．IC智能卡及其相关产品产业化现状与前景：IC卡 ...
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地)劳动行政部门在省下达的临时工计划内安排，不转户口和粮食关系，并由用工单位向当地公安机关按规定申报临时户口。第四条 企业招用临时工，应当与临时工本人 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业一次性发给本企业平均标准工资一个月的医疗补助费。第十条 临时工因病或非因工死亡的，其丧葬补助费由企业按照合同制 ...
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评估后的企业净资产，结合本指导意见的政策支持条款，扣除退休人员的一次性医疗补助费后(标准见第六条第二款)，根据职工本人工龄，对职工给予一次性经济 手续，按规定享受失业保险待遇。 七、离退休职工管理及有关费用(一)根据企业隶属关系，破产后集体工业企业的离休人员，移交市级主管单位或当地老干部管理部门管理 ...
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，企业应每月发给本人月标准工资百分之六十的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈或虽痊愈但不能从事原工作而被解除劳动合同的，由企业发给 的，可在收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和集体所有制企业招用临时工，参照《规定》和本实施细则执行。第十八 ...
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的买方重新聘用后，原身份做为档案身份，但现行身份要与买方单位职工相同；“零”价出售给原单位职工的要转变原企业所有制性质，由原全民企业变为集体企业或 在买方不承担被出售企业的退休职工养老保险金和医疗费用时，由保险部门会同财政部门单独立户解决养老保险和医疗费用给付的问题。买方不承担未被聘用的原企业职工待业 ...
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标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费、医疗保险费。生活费一次性发放后，不再追加；养老和医疗保险费按规定缴费比例、内退前十二个月的 劳动者和用人单位服务，为改组企业和职工（包括个体经营者、未就业者等）提供劳动保障业务代理服务，指导企业进行劳动、工资制度改革，为企业职工保险社会化管理 ...
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各按40%、30%、30%的权重进行加权，医疗和生育保险暂不作权重条件。公式如下： 企业缴纳社会保险费比例＝缴纳养老保险费比例×40%＋缴纳失业保险费比例× 失业人员、应届高校毕业生和退役军人人数：指在企业年末职工人数中，进单位时为相应身份的实际人数。 附件2： 重庆市就业先进民营企业推荐表 企业名称 ...
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或解除后，可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的 因公负伤，在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病，正在医院治疗、疗养或医疗终结后经县以上卫生部门鉴定确认，部分或全部丧失劳动能力的；（三）在孕期 ...
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