企业；六是其它渠道筹集的资金。2、对资产变现收入原则上要优先用于职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费，用于清偿企业拖欠职工工资(不得低于基本生活标准)、集资款 置换。第四阶段：各改制企业按改制方案选聘上岗职工签订劳动用工合同，实现企业职工由'企业人'向'社会人'的转变。第五阶段：对完成改制工作的企业， ...
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国有企业过程中与原被并购企业职工解除劳动关系终止合同、协商解除合同、劳动者随时解除合同、企业裁员及非过失性解除合同等所需支付的经济补偿，按照 办、市外资委、市工商局负责解释。 十五、本办法自发布之日起执行。 上海市国有资产管理办公室 上海市外国投资工作委员会 上海市工商行政管理局 二00二年四月四日 ...
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经济技术指标；必须接受政府有关部门的监督指导。第十四条承租人要接受党组织的监督，定期向职工代表大会或职工大会报告工作，听取职工的意见和建议；要维护职工的正当权益 之一者，出租方、承租方有权按法律程序中止或解除合同：１、承租方因经营管理不善，致使企业连续两年完不成合同指标，出租方有权提出中止或解除合同； ...
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选举或任免办法进行。(二)厂长(经理)任期三至四年，任期内未经职工(股东)大会通过，不得随意变动。对任职期间不称职或工作失误并造成严重经济损失的，职工(股东 不须有关部门审批，直接到工商行政管理部门办理登记注册。(四)对县、区属以上集体企业被解除劳动公约、辞退、开除的职工，社会行业保险机构应按失业职工 ...
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开发和产品质量；考查指标应包括：产品适销率、资金利税率、设备完好率、基础工作管理等。不同行业的企业，可根据各自特点，适当增加、调整考核或考查指标的 (标准工资加奖金和税前列支的补贴)，在企业成本中列支。第三十四条承租人依照合同分得的收入系劳动所得，受国家法律保护。承租经营者当年取得的个人收入，一般不得 ...
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合同制以后参加工作的职工，按劳动部发(1994)481号文件规定的标准一次性支付经济补偿金，即根据劳动者本人的工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 新企业重新签订劳动合同，其补偿费可作为入股资金入股，也可作为债权办理法律手续；凡不再留用的职工，补偿费由企业一次性付清。职工与企业解除劳动关系后 ...
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减税收入中开支，或者从降低企业租金中提取一部分。劳动服务公司和企业主管部门要做好劳动就业介绍工作，办好劳动市场，充分发挥自己的作用。企业退休离休职工， 通知债权人和有关部门。 十、租赁双方均不得随意变更、中止或解除合同。如单方变更、中止或解除合同，按国家经济合同法规定承担经济责任。如因国家政策、客观 ...
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部门协调解决。第八条聘用到独资企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定， 责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同 ...
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进行转换。继续聘用的在岗职工，由企业与职工签订新的劳动合同并保留原企业工龄，待新企业解除或终止职工劳动关系时，按规定给予经济补偿。企业新裁减或已经下岗 上缴费用。补偿年限是指职工解除劳动关系后，无偿使用土地的年限。解除劳动关系应补偿金额按企业职工在岗工作年限计发，在岗工作年限每满1年，发给1个月的经济 ...
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应发工资总额的百分之三十)，其中质量十分，消耗八分，资金周转、劳动生产率、安全生产各四分。完成者记满分，未完成者按未完成程度扣分减资。 第十七条 严重损失的，除给予经济处罚，应视不同情况作如下处理：(一)解除承包合同；(二)撤销职务，且三年至五年内不得到其他企业担任领导职务；(三)追究法律责任。 第八 ...
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