管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、招聘)和奖惩。(七)企业财产管理法规的执行情况的监督检查。由国有资产管理部门和 。(四)技术市场。充分发挥我市和各地科研院、校、所及大中型企业的技术人才优势，组建技术市场，为企业提供技术引进、技术开发、技术交流、技术转让 ...
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的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工 股长，做好考核培训和奖惩工作；(八)举办各种业务、技术培训和技术交流，搞好人才开发；(九)加强企业思想政治工作，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，搞好精神文明建设；(十) ...
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在劳动部门指导下，公开招工，经过考试、择优录用。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。 做好考核培训和奖惩工作；（八）举办各种业务、技术培训和技术交流，搞好人才开发；（九）加强企业思想政治工作，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，搞好精神文明建设； ...
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的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工 股长，做好考核培训和奖惩工作；(八)举办各种业务、技术培训和技术交流，搞好人才开发；(九)加强企业思想政治工作，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，搞好精神文明建设；(十) ...
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在劳动部门指导下，公开招工，经过考试、择优录用。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。 做好考核培训和奖惩工作；（八）举办各种业务、技术培训和技术交流，搞好人才开发；（九）加强企业思想政治工作，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，搞好精神文明建设； ...
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新突破，国有资本证券化水平显著提高。符合市场化要求的技术创新机制和人才工作机制基本建立，公开招聘、竞争上岗成为选拔企业经营管理人员的重要方式。四是国有 制度改革，增强国有企业发展活力。加大企业选人用人制度改革力度，大力推进公开招聘、竞争上岗，积极推行契约化、任期制管理，加快实现企业市场化、竞争性选人 ...
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探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营者以及经营管理者依法行使用人权结合 。六、加大培养培训力度，全面提高企业领导人员素质２２、加强对企业后备领导人才的培养和管理。各地要根据具体情况，研究制定符合本地实际和需要的企业 ...
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参与分配。大力培养具有开拓创新精神和专业技术知识的职工队伍。积极吸引国内外各类优秀人才进入或参与企业的技术创新活动，通过建立有效机制和创造良好环境，确保技术人才 的透明度。可采用招聘、竞聘、选举以及任前“公示”等方式，把政治素质高、德才兼备、有开拓创新和奉献精神、驾驭市场经济能力强的优秀人才选拨到企业 ...
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作用，为企业提供技术服务，加速科技成果的商品化、产业化。１６．加强中小企业经营管理人才培训。提高广大中小企业经营者队伍素质，是各级政府和部门及企业的当务之急和长远任务， ，其人事关系和档案转入派出机构进行管理；２．从社会招聘的财务总监，其人事关系和档案转入人才市场进行管理；３．因不称职被解聘的人员，其 ...
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、民主测评、组织考察、领导集体讨论确定人选；至市场招聘。由企业经理人才评价推荐中心、企业经营管理人才市场根据企业的需要，推荐经理人选。 8．加快 22．企业领导体制改革后，市委组织部协助市委负责对全市企业领导班子和企业后备领导人才队伍的思想作风建设和组织建设的宏观指导、检查和监督；负责对企业领导人员 ...
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