纠纷调处的有关规定，先向市国资委申请进行产权界定或者产权纠纷调处，明晰产权归属关系后再申报改制事项。2、清产核资。企业改制时，要全面清理、核对和 三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 ...
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产品的市场需求、发展趋势、投资估算、资金筹措、原材料和能源供应、产品销售、劳动安全、环境保护等进行科学论证。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条 联营各方的权利和义务；(八)利益分配和经济责任；(九)变更、解除合同的条件和程序；(十)合同纠纷的处理方法；(十一)联营终止时的财产清算方法；(十二)违约 ...
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管理机关申请仲裁；也可以根据承包经营合同规定直接向人民法院起诉。承包经营合同未规定纠纷处理办法，但当事人在合同订立后或发生纠纷时达成申请工商行政管理机关仲裁的 适合本企业的工资形式和分配办法，积极推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动所得同劳动成果紧密挂钩。第七章附则第四十三条交通、建筑、农林、物资 ...
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的处理。(六)租赁双方的权利与义务。(七)担保的形式和要求。(八)合同的变更、解除及合同纠纷的处理办法。(九)违约责任。(十)租赁期满后审计、资产返还和 奖金和税前列支的补贴)，在企业成本中列支。第三十四条承租人依照合同分得的收入系劳动所得，受国家法律保护。承租经营者当年取得的个人收入，一般不得超过 ...
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一条企事业单位可与其主要技术、业务骨干在协商一致的情况下，签订无固定期限劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除 引进技术或者进口产品时，应全面审查相关技术或者产品的知识产权状况，避免发生侵权纠纷或者造成其他损失；向国外出口新技术、新产品时，也要做好相关审查工作 ...
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保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动保险；(六)劳动纪律；(七)变更、终止合同的条件；(八)违约责任；(九)纠纷的处理方式；(十)双方约定的其他事项。 条承租(承包)方的权利、义务：(一)调整经营范围，扩大经营规模；(二)按合同约定，自主确定职工的安排使用、工资分配、福利待遇及奖惩办法；(三)由 ...
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承包暂行条例》予以补充完善。承包指标应包括技术改造、资产增值、归还到期贷款、劳动生产率等，承包基数一般应参照同行业平均资金利税率确定。同时应明确企业遗留问题 部门，也可直接向人民法院起诉。在订立和补充承包合同时，应明确规定纠纷仲裁机关。 承包合同期限未满，非因特殊原因，不得变更、调动或撤换承包经营者。 ...
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本规定所称的欠薪，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条（适用范围）本市范围内企业 欠薪事实的相关材料。属于本规定第十三条第二款规定情形的，申请人还需提供处理纠纷的行政机关出具的证明需要垫付欠薪的相关材料。第十六条（申请期限）劳动者 ...
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损害，确保企业资产保值增值；（六）加强企业管理，保证产品质量；（七）做好劳动保护，确保安全生产和职工健康，防止和治理污染，保护环境；（八）保护职工 主管机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条承包经营合同双方当事人发生纠纷时，应当协商解决；协商不成的，由乡、镇人民政府进行调解；调解不成， ...
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合同、章程的执行情况，接受外商投资企业的投诉，协调解决企业涉外合同纠纷。第五条中外合资经营企业、中外合作经营企业（简称合营企业的主管部门是中方合营者 第三十七条外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、未成年工特殊劳动保护的规定。外商投资企业要采取有效措施，改善职工工作生活条件，阴暗潮湿、 ...
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