大型骨干企业实现产权多元化，完善现代企业制度；国有中小企业退出国有序列，培育形成一批机制灵活、协作配套能力强、有一定技术层次、外向度高、特色鲜明的骨干企业，形成 企业欠缴的养老保险金和失业保险金应从净资产出售所得收入中，一次性还清和补足。解除或终止劳动合同后，已参加失业保险的职工未实现再就业的，按规定 ...
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，分流的职工安置费，可按照有关规定从国有资产中提取。离退休职工的养老保险和医疗保险参照国有大型企业改革政策执行。下岗职工解除或终止劳动关系后，进行 的法律、法规和规章，严肃查处专利侵权和违法行为，切实保护科技型中小企业和科技人员的合法权益。 七、切实加强领导(二十二)省经贸委、省中小企业局作为省政府 ...
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。 第二章福利企业的开办和终止 第六条兴办福利企业，须本着因地制宜、量力而行、灵活多样的原则，坚持综合与专业相结合、集中与分散相给合，兼顾经济效益和 队伍素质；6、关心职工生活，妥善安排残疾人员的劳动，实行同工同酬，保障其合法权益，并积极为职工参加人身、养老保险创造条件；7、扶残助残，关心支持社会福利 ...
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国营企业职工病、伤假期间生活待遇试行办法》的规定执行。４、一九五七年底以前参加工作，家居农村的老工人，男年满50周岁，女年满45周岁，在企业生产岗位上离 本企业新办的集体企业的富余人员，可保留全民职工身份，保险福利待遇按全民职工对待，达到退休年龄时按全民职工办理退休。调到城镇或乡镇集体企业的，均可保留 ...
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事业编制计划，统一由地方人事部门管理。被政府指定为社区医疗保险服务的企业医疗机构，其医务人员的管理和医疗技术业务管理，也应纳入地方政府人事部门和 ．进一步完善社会保障体系。中小企业参加社会保险是一项关系到职工切身利益和企业发展、社会稳定的重要政策，必须切实抓好落实，要加快养老、医疗、失业等各项社会保险 ...
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协商签订劳动合同，并依法重新进行社会保险登记，继续参加各项社会保险，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。对改制为非国有、非集体控股及 积极支持和指导国有粮食企业充分利用各种资源，采取多种方式增加就业岗位，妥善分流安置企业富余人员。 五、加强组织领导，确保国有粮食企业改革顺利进行国有粮食 ...
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