工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的农民工，在本企业连续工作满５年的，由企业发给相当本人月标准工资３个月的 企业按照城镇合同制工人的同等待遇，发给其家属丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费。第十四条企业招用的农民工，除农民轮换工实行回乡生产补助金制度外，一律实行社会养老保险 ...
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，提高到50％以上。──抓好一批大项目。重点抓好31个技术改造项目。2003年全市完成工业技改投资力争达到40亿元。 三、主要措施(一)加大国有企业改革 。3．必须切实做好改制企业的职工安置工作。国有企业改制时，应首先一次性从净资产中提留在职职工解除劳动合同经济补偿金。全民固定工按全市职工上年年均工资 ...
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的工作岗位，应由企业与职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；如企业继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。(四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除劳动关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。职工个人月 ...
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按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)有关规定执行。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 四、关于企业辅业资产的界定范围。企业要按照859号文件要求，以精干壮大主业 ...
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、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应 主动与辅业企业所在地党组织沟通、联系，通过认真协商，妥善做好改制企业党组织关系移交工作。辅业企业更名或重新设立党组织，应当向企业所在地党组织提出申请，有关部门应当 ...
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条第一款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（ 可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行 ...
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劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘 批准其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因 ...
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，加快建立劣势企业退出机制，促使企业转换机制、加强管理，进一步巩固和扩大三年改革与脱困成果，为实现我省“十五”国有企业改革和发展目标迈出卓有成效的一步 。根据国家有关规定和我省实际，区分改制的不同情况做好劳动关系的调整工作。对改制时与职工解除劳动合同的，应由企业以现金形式一次性将安置费或经济补偿金支付 ...
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职工群众的民主监督。(四)改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在 企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有 ...
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切身利益的方案、决定；（三）企业制订的规章制度及其执行情况；（四）签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；（五）法律、法规和企业章程规定的 ）对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的；（六） ...
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