。试行股份制的企业，按国家和自治区有关股份制的规定执行。承包企业经批准进行股份制试点的，当年仍按承包合同执行，从次年度起按国家和自治区有关股份制试点的规定 应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法 ...
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等）和方式、利益分配、债权债务处理以及合同的变更、中止、解除等其他有关事项。承包（承租）合同如随意变更、中止、解除，造成的经济损失由违约方承担赔偿 、县公开招标的“星火计划”项目，在同等条件下，应优先安排由科技单位、科技人员承包、承租、领办和创办的企业承担。承担这类“星火计划”项目，如企业资金确有困难 ...
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收购企业所承担的银行债务，债权银行应本着实事求是的原则，重新签订还款协议。租赁、承包国有、集体企业，租赁承包合同可以约定，当上交租金或承包费等于租赁、承包基 高出比例由公司章程确定。５、国有中小企业实施改制时，应依法解除或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业重新聘用，也 ...
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的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实 奖励。有突出贡献的厂长（经理）由政府给予重奖。亏损企业的新任厂，在扭亏承包合同规定期限内实现扭亏目标的，可按前款规定给厂长和其他厂级领导相应奖励。 ...
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转变政府职能，强化企业生产经营自主权。国家管一个法定代表人、一个试点方案（包括承包合同、工效挂钩），通过法律、法规和经济杠杆对企业实行宏观管理和监督， ，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。１０、按劳分配方面 ...
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超过职工总数的２％的人员进入社会待业，由劳动部门发放待业救济金。企业职工刑满释放和解除劳教后，允许原单位不予接收，可到其原户籍所在地劳动部门进行待业登记，享受 》和本办法赋予企业的各项经营自主权，重点管好企业法人代表（或领导班子）、承包合同、工效挂钩比例（即管好三个一），依法对企业进行协调、监督和管理 ...
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团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、创办中小企业的，均按本规定办理。 第三条科技人员可 条承包、租赁、领办中小企业期满，经有关部门对中小企业资产审核无疑后，解除承包、租赁、领办合同。需继续承包、租赁、领办的，要提前三个月重新签订承包、 ...
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贷款利息支付。 第十五条实行“国有民营”的企业或门点应持开业申请，承租(承包)合同，出租(发包)方营业执照，依法向工商行政管理部门申办营业执照，向税务部门申请税务 合同约定交付承租、承包费或进行违法经营的，出租方或发包方可依法变更或解除合同。 第十八条本办法所称小型企业是指净资产在50万元以下，年税后 ...
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由主管部门或政府授权部门和承包方或租赁方签订合同。 5．承包应采取风险抵押或《担保法》规定的其他担保形式，确保承包合同的履行，防止承包人包营不包亏 抵押担保。 9．职工安置由企业出售收益方负责，并与被安置的职工办理解除劳动关系的有关手续。购买者须与社会保险经办机构落实职工社会保险有关事宜。 10．办理 ...
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所承包的工程项目实行自主经营，全面领导，全权负责。与上级主管部门签定并履行工程承包合同，确保项目目标的实现。 3、组织精干的项目管理人员，建立各级岗位责任制 条由于承包方经营管理不善，或有违法违纪行为，发包方根据情节有权追究违约责任，按合同给予处罚或提出解除合同，予以免职，另行委派项目经理。 第21条 ...
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