企业的管理权限、活动区域和现场区域来确定建立职业安全健康管理体系的范围。管理权限体现了企业的责任，活动区域和现场区域强调企业在何地从事何种工作。2． 职业安全健康管理体系文件。文字应通俗易懂，便于使用者理解。文件的内容应包括：(1)用人单位的职业安全健康方针和目标；(2)为实施职业安全健康管理体系，所 ...
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行政管理和监督。(三)国有独资、控股、参股的企业，依法享有经营自主权，并对企业的全部法人财产承担保值增值的责任。按照产权清晰、权责明确、政企分开、 及贷款担保、分配方案等对出资者权益有重大影响的事项，国有产权代表必须及时向委派单位报告。国有产权代表必须按照委派单位的意见，行使表决权。(三)加强对企业的 ...
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允许以优势企业税前利润弥补，弥补期最长为5年。 13、股份有限公司、有限责任公司的国家股红利，经同级财政核准，暂借给公司有偿使用，待增资扩股时转作 月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。用人单位月平均工资低于当地工资标准的，以当地最低工资标准计算，原固定工 ...
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评定、退休等有关手续。重新就业时，将其养老保险等关系转移到新的用人单位，由用人单位和个人继续缴纳社会保险费。21、企业要及时将解除劳动关系人员按其 在政府的统一领导下，切实担负起具体组织和指导国有粮食企业改革的责任，积极配合有关部门，落实有关政策措施。要先行试点，逐步推开。各国有粮食企业要科学周密地 ...
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实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见》等９个配套政策，现印发给你们，请结合各地、各部门和各单位的实际，认真贯彻执行。上述配套 。凡因工作不力对企业改革和发展带来不利影响甚至出现重大失误的，要首先追究相关部门主要负责人的责任。（三）国有大中型企业要严格按照本意见要求开展建立现代企业 ...
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和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定和明确从事 的内部分配管理制度。建立和完善以劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位 ...
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的个人股份。10、对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人中，企业应将其档案从原用人单位转到所在地公共职业介绍机构托管，并到当地社会保障部门办理 的统一领导下，切实担负起具体组织和指导国有粮食企业改革的责任。要结合当地实际，制定国有粮食企业改革的具体方案，积极配合有关部门，落实有关政策措施，加快国有 ...
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单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务 养老保险，努力扩大涉外保险业务，建立健全外商投资企业、私营企业、乡镇企业中的雇员责任（工伤）保险制度。鼓励和扶持保险经纪公司、保险咨询公司、保险公估行 ...
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信用，按期足额归还本息，对不按期归还封闭贷款的，要追究企业经营者和主管部门的责任。(二)省上帮助企业脱困的政策措施。1、资产变现，盘活存量。脱困企业 价值作为资产评估价值。企业变更工商登记、产权登记、税务登记、地籍登记及贷款单位时，只收取工本费；建议法院审理兼并破产案件时按规定标准从低收费标准。脱困 ...
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单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务 养老保险，努力扩大涉外保险业务，建立健全外商投资企业、私营企业、乡镇企业中的雇员责任（工伤）保险制度。鼓励和扶持保险经纪公司、保险咨询公司、保险公估行 ...
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