，工资调整方案、奖金和分红方案，职工住宅分配方案和其他有关职工生活的重大事项；9.审议决定职工奖惩办法，厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度；10.审议决定 讨论决定，厂长(经理)可以连选连任，不受退休年龄限制。(四)厂长(经理)依照《条例》第三十四条、三十五条规定行使职权。厂长(经理)依法行使职权 ...
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问题，并做出相应的决议。(二)讨论决定企业各项基金的使用，以及职工奖惩办法，职工住房分配等有关职工切身利益方面的问题。(三)讨论通过企业体制改革事项，工资调整方案， ，按照国家政策规定，认真做好各项具体工作。第十九章附则第七十三条本条例适用于百货、文化、针织、纺织、服装、鞋帽、妇女儿童用品，以及五金、 ...
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相应的决议。 (二)讨论决定企业发展基金、职工集体福利基金和职工分配基金的使用，以及职工奖惩办法、职工住房的分配等有关职工切身利益方面的问题。 (三)讨论通过企业体制 国家政策规定，认真做好各项具体工作。 第十四章附则第六十八条本条例适用于肉食、蔬菜、糖烟酒行业的副食品商店、菜市场及专业商店。各省、市 ...
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尤其要抓紧在企业内部健全严格的经济责任制，坚决克服吃“大锅饭”的弊端，充分调动职工的积极性和创造性，并在提高经济效益、留足积累、加强技术改造和不断发展生产 奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。奖惩条件按照国务院《关于企业职工奖惩条例》执行。对于开除和除名的职工，企业应事先同迁入地的公安部门联系，迁入地的 ...
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章总则第一条根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及有关规定，结合我省实际，特制定本细则。关联法规：全国人大法律（ 、干部评议委员会对评议的意见进行归纳、汇总，逐人写出评语，并提出对干部奖惩、任免的建议。３、根据干部管理权限，将评议材料分送主管部门，作为考核 ...
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制度。除国家统一分配的人员外，有权拒绝接收不需要的人员。使用农村合同工占职工总数２０％以上的企业，计划、劳动部门每年应安排一定比例的“农转非”指标，以稳定农村合同工中的骨干力量。企业有权按《企业职工奖惩条例》对职工实行奖惩，包括记功、晋级、除名、开除。 １２、改进和完善企业工资总额与 ...
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《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规，结合本市 合法权益不受侵犯。第十六条私营企业工会应当对本企业执行有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规的情况进行监督。第十 ...
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条例所称外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有的独资企业、合伙企业和有限责任公司 职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险、职工奖惩等涉及职工切身利益的事项时，应事先听取工会的意见，并邀请工会的代表列席会议。没有设立监事会 ...
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上，获得明显效果。四、劳动纪律好１、经常对职工进行纪律教育，认真执行《全国职工守则》和《企业职工奖惩条例》，劳动纪律、工作纪律严格，有检查，有 发挥了职代会、工会和共青团的作用，民主管理成绩显著。５、认真贯彻执行《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，密切联系实际，加强和改进企业思想政治工作，坚持对 ...
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，反映职工的意见和要求。会员大合或会员代表大会研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会决。董事会应当听取 ) 的职工，应当事先征得本企业委员会同意，并经上级工会批准;有争议的，按本条例第二十三条的规定解决。合营企业按照合同和有关规定辞退的除外。第二十八条 ...
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