的毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得干预。发生劳动 群众举报的重大价格违法案件外，一般不到工业企业进行检查。 十四、停止工业企业各类升级和达标工作，各有关部门不再进行升级达标的各项考核、评比检查。...
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和管理。第十八条 私营企业应依据《中华人民共和国劳动法》的规定招用职工，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条 私营 第三十三条 违反本条例第十五条规定的，由有关机关依法处罚。第三十四条 行政执法工作人员违反本条例第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，由 ...
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合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、 政策问题的通知》(财税(2005)186号)规定的，3年内免征企业所得税。(四)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的职工，原用人单位应及时将其 ...
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，探索电子商务等新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、 队伍。第八章附则第三十八条加强组织领导。全国乡镇企业建立现代企业制度工作由农业部负责组织实施。各级乡镇企业行政管理部门应把建立现代企业制度作为乡镇企业深化 ...
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找”等人员进行清理，分类处理。对既不愿与改制后的企业重新签订劳动合同，又不接受改制后企业安排工作，以及企业安排工作后，本人在15日内无故未报到上班的人员，可按国家有关规定予以除名。第二十条改制中解除劳动关系职工的档案，由市人才服务中心代理保管。第二十一条改制前已参加社会养老保险的 ...
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义务：（一）教育职工遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务；（二）督促企业依照国家法律、法规的规定，为职工缴纳社会 主席、副主席任职期间未经本工会委员会并报上一级工会组织同意，私营企业不得解除其劳动合同。私营企业调动、处分、辞退担任工会主席、副主席的职工，应当事先征得 ...
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代表人进行离任审计，财政部门和土地管理部门要对企业进行资产清查、土地使用权界定；（四）出售方委托具备资格的评估机构对企业资产（包括无形资产）和土地使用权进行评估， 不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取 ...
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三）改制后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以 、择优聘用。八、坚持规范运作，严格审批程序（一）把好清产核资关。清产核资工作由国资监管部门负责，委托有法定资格的社会中介机构按国家有关清产核资的规定进行。 ...
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并按职工的意愿行使权利，执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作;(二)学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力;(三) 期间以及任期届满后，公司不得因其履行职责的原因，解除其劳动合同或采取其他形式进行打击报复。第四十二条 职工董事、职工监事离职的，其任职资格 ...
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办法；(4)职工奖金、津贴、补贴办法；(5)职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等 ，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要依法处理，严重的予以新闻 ...
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