，贯彻执行国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。 (二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴利润和 特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。 第四十九条企业必须把关心职工生活当作一项重要工作来抓，尽力帮助职工解决日常生活中遇到的 ...
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、租赁、收购、兼并国有、集体或其他企业；（五）依法与员工签订、变更、解除、终止劳动合同；在不违背有关法律、法规的前提下，自主决定用工条件、形式、数量，以及工资 不受理决定的，应当书面说明理由。第二十九条各级人民政府行政管理部门及工作人员违反本条例第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条规定， ...
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方面专家组成。监事会要设立专职的监事会主席。出资方要选派一位具有５年以上财务或审计工作经历的人员担任监事。至监事会依法履行监督职责。监事会要负责监督检查 合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难 ...
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条 信守合同内容，除不可抗力、对方当事人违约以及依法变更、解除合同的外，合同履约率达100%。第七条 遵守国家关于市场准入、市场竞争、市场交易秩序的法律法规，无 评定和招投标等方面，同等条件下优先。第三十四条 在履行行政审批事项中，法律、法规、规章未对审查工作明确规定为实地审查或实质性审查的，省级信用 ...
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。(五)积极稳妥地做好国有粮食购销企业富余职工分流安置工作。对自愿自谋职业人员应解除或终止劳动合同，并按政策规定计算安置费给予经济补偿，自谋职业人员 给退养职工发放生活费和不间断缴纳社会保险费，直至退养职工达到法定退休年龄。(四)妥善处理房地产历史遗留问题。粮食企业长期使用无产权争议的土地和房产，有关 ...
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一九八四年二月二十七日《关于加强现金管理的几项暂行规定》办理。对于没有建立正常购销关系，生产经营情况不明的集体企业，必须事先调查清楚，签订经济合同并保证 职能部门，以及全体职工都要有明确的分工，实行岗位责任制，严格劳动纪律，明确经济责任。对工作不负责任、违反制度造成损失浪费的，要认真追究，严肃处理。( ...
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）本规定所称的欠薪，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条（适用范围）本市范围内 追偿由其决定垫付的欠薪款项；（四）指导、监督区县人力资源和社会保障局（以下简称区县人力资源社会保障局）的欠薪保障工作；（五）按照本规定应当履行的其他 ...
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在任职期间和离职三年内，除个人严重过失外，公司不得因其履行职务的原因，解除其劳动合同或作出不利于其就业条件的岗位变动。（二）职工董事、职工监事的义务 在其他任何经济组织中兼职，不得向任何个人或组织泄露在职期间所获得的工作秘密和公司商业秘密。四、附则（一）市国资委履行出资人职责的市国有独资公司下属国有及 ...
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负责。承包指标要完备合理，并应有合同解除、中止及违约处理等内容。对大型骨干企业承包期原则上不少于四年。要实行厂长任期目标责任制。 2． 要同企业经济效益挂钩，其增长速度必须低于企业经济效益增长速度。企业内部职工的劳动报酬可以实行“定额基本工资、超额计件奖励”，“工资部分浮动、奖金全浮动”，“全额计件 ...
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社会效益较差的，应解除其培育对象称号。 三、 市农业龙头企业申报、管理和奖励(一)市农业龙头企业的申报和认定1.申报。申报工作每年进行一次， 三、带动农户情况 －－ 27 －－ －－17、带动农户数 户 28其中：合同关系(含'订单'方式) 户 29合作方式按利润返还 户 30股份合作方式按股分红 户 ...
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