一条 合营企业应根据本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育或行政处分，直至予以开除。对职工 等法令。要有专人管理劳动保护和安全生产工作。企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告企业主管部门、上海市劳动局和上海市总工会 ...
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。对新创办的小企业在经营活动中因非主观故意首次违反有关规章制度，且情节轻微、未造成严重后果的，给予教育引导、规范纠正，免予行政处罚。(五) 等质押登记，深化银行业“六项机制”建设。积极争取设立区域性股权交易平台，推动非上市公司股权流动，构建多层次资本市场体系。鼓励保险机构积极开发适合为中小企业服务的 ...
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奖励。第二十二条外商投资企业对违反企业规章制度或劳动纪律的中方干部，可根据其情节轻重，给予批评教育或适当的处分。对造成严重后果的，可依照合同规定予以辞退。 、物价局按有关规定另行制定。第五章附则第二十五条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织中个人以及侨胞在本市举办企业，参照本办法执行。第二十六条 ...
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经济结合起来，搞好统筹、协调、服务、监督工作，积极改革管理机构、管理体制和规章制度，改进工作方法，提高工作效率，以适应上下结合、同步配套改革的要求。二、 制定招工条件，择优录用职工，拒绝接受和辞退不符合条件的人员，处分、辞退直至开除严重违反劳动纪律的职工。企业有权按照《国营工厂厂长工作暂行条例》和省的 ...
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第五条 创新基金的使用和管理，必须遵守国家、省和我市有关法律、法规和财务规章制度，遵循诚实申请、公正受理、科学管理、择优支持、公开透明、专款专用的原则。第 进行检查，对在项目申报中采取欺骗等不正当手段获取创新基金和在项目实施过程中严重违反规定的，将取消或停止对其支持，追回已拨付的资金，对违法违纪的移交 ...
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有效的分配激励机制；建立高效的企业内部组织体系；制订科学、规范的企业内部管理规章制度；建立规范、严格的企业财务会计核算制度；依法行使生产经营决策权、产品定价权、 重大经济损失的；２．因监控、审核、操作失误，导致国有资产严重流失的；３．违反财经纪律、制度，参与单位会计帐目弄虚作假，利用职权贪污、挪用公款 ...
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，依法追究其刑事责任。第二十条董事会的决议违反法律、法规或公司章程致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司顷赔偿责任。如经证明表决时曾 职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司公益金使用方案和其它有关职工生活、集体福利的重大事项；(四)民主 ...
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有明确的分工，实行岗位责任制，严格劳动纪律，明确经济责任。对工作不负责任、违反制度造成损失浪费的，要认真追究，严肃处理。(一)基层企业领导人受国家委托， 各个职能部门和每个职工坚守岗位执行规章制度列为企业领导人的岗位责任。对由于分工不明、岗位不清、有章不循、执章不严或严重官僚主义作风使业务经营和财务 ...
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董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时 工会或者职工代表列席有关会议。 第一百二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三 ...
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董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时 工会或者职工代表列席有关会议。 第一百二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三 ...
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