评估工作，保障国有资产保值增值。（八）国有企事业单位兴办的民营科技型企业的用工，实行劳动合同制，派到民营科技型企业工作的人员，应与兴办的民营科技型企业 ；属于成建制整体转移的单位，按规定核减工资总额。（九）对到贫困县与乡镇企业联办的民营科技型企业，享受贫困县优惠政策。三、鼓励科技人员走向社会，创办民营 ...
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的竞争能力；对企业领导班子软弱涣散，经营素质差的，要限期调整班子，完善管理制度，尽快恢复企业的生产经营。对不符合国家产业政策，生产经营基础差，无定型 生产的全民企业，停工待工人员自愿申请，企业批准，可到有条件的集体企业或乡镇企业工作，保留全民身份；本人申请，企业批准，也可办理辞职或停薪留职手续，自谋 ...
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第十四条设立企业必须依照法律、法规，经乡级人民政府审核后，报请县级人民政府乡镇企业主管部门以及法律、法规规定的有关部门批准，持有关批准文件向企业所在地工商 女工应当同工同酬。 第二十八条企业招用职工应当依法签订劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。 对技术要求高的企业，应当逐步形成专业化的技术职工队伍。 ...
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建立科学的评价体系和考核办法。第四条县级以上人民政府应当建立中小企业发展协调联席会议制度，定期召开中小企业经济运行分析会，协调解决中小企业发展过程中的重大问题。第五条 、集聚化发展以及与大企业的协作配套；（七）支持中小涉农企业、乡镇企业推进农业产业化经营；（八）用于与国家扶持中小企业资金的配套；（九） ...
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条件的企业可申请采取“三资”企业的制度和管理方式经营。 （六）实行“一厂多制”。支持和鼓励全民企业兴办集体企业、乡镇企业、合资或合作企业。 （七） 特殊需要，经省劳动部门批准，可从农村招用农民合同制职工。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的 ...
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责任制。第十九条实行承包经营的企业应当加强民主管理，健全职工大会或者职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。厂长（经理）应当定期向职工大会或者职工代表大会报告工作 实行承包经营的，参照本条例执行。第四十条本条例具体应用中的问题，由市乡镇企业行政主管部门负责解释。第四十一条本条例自公布之日起施行。....
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同意后报同级劳动、人事部门办理有关手续。 （四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿 允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另 ...
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民营科技企业改革力度。要帮助民营科技企业建立规范的企业制度，完善企业内部的各项经营管理、用工和分配制度。加强企业联合，组建企业集团，积极拓展与国内外 集团和跨国集团公司，壮大民营科技企业的规模。(七)民营科技企业应与乡镇企业结合，向乡镇企业扩散技术，开展技术服务，提高其技术开发和成果转化的水平与效益。 ...
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管理责任制。第十九条实行承包经营的企业应当加强民主管理，健全职工大会或者职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。厂长（经理）应当定期向职工大会或者职工代表大会报告工作 实行承包经营的，参照本条例执行。第四十条本条例具体应用中的问题，由市乡镇企业行政主管部门负责解释。第四十一条本条例自公布之日起施行。...
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、集体积累、自主支配、按劳分配、入股分红”的原则，借鉴或引进外商投资企业、乡镇企业、私营企业的经营机制，摆脱照搬国营企业模式的束缚，发挥集体企业的固有优势， 、企业福利保险相结合的办法，完善集体企业职工的养老、失业、女工生育保险制度，逐步建立医疗保险和工伤保险体系。有条件的企业可为职工购买商业保险。 ...
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