或乡镇企业挂钩，帮助发展乡镇企业，实行目标管理。 3、允许党政机关和企、事业单位干部、工人辞职、留职停薪、提前离退休(可提前5年)，到乡(镇)、村领办、 “单位粮票”的办法，评聘专业技术人员。逐步建立厂长、经理、专业人才的养老保险制度，鼓励他们充分发挥聪明才智。加强对各类人才的思想教育，从政治上关心和 ...
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十条原企业占用的土地，按照国家的有关规定，可以由企业继续租用。取得土地使用权的单位经依法批准后，可以土地使用权向企业投资入股。第二十一条企业可根据需要设置下列 ，企业扩股时，转增职工人个股股本。（二）用于企业对职工补充养老保险；（三）兴办职工的集体福利事业；（四）留作企业有偿使用。企业扩股时，转增职工 ...
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单位从其工资中扣除15％的工资性补贴，继续代缴3%和应缴纳的退休养老基金费，有关福利待遇按本单位干部一样对待。解聘、落聘后恢复合同制工人待遇。第十八条用人 ，由省人事厅负责下发。《聘用合同》、《聘任合同》由企业自定。第二十五条全民所有制事业单位可参照两部《规定》和本实施细则执行。集体所有制企事业单位， ...
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民营科技型企业更快更好地发展（一）民营科技型企业是适应社会主义市场经济，繁荣科技事业，推动经济发展的一支重要力量。大力创办民营科技型企业，是分流科技人员、 把民营科技型为职工设立的各类保险纳入本地区统筹，实现社会化管理。（二十四）民营科技型企业的养老、失业和医疗保险费由单位和个人共同负担，实行社会统筹 ...
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被调人员必须服从调动，不得以任何借口滞留境外。第八条境外企业人员不允许留学、辞职。第九条境外企业工作人员必须持因公护照。确需持因私护照的，必须报经 条境外企业国内派驻人员的养老和失业保险，由国内派出机构负责。医疗、工伤等保险按驻在国（地区）的有关法律规定执行。第三十条国内投资单位应定期对境外企业的工资 ...
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变。三年后继续创办科技企业的可按有关规定办理辞职手续；三年后不再创办科技企业可进入人才市场择业，也可回原单位竟争上岗，上岗后原待遇不变。(七) 、劳动用工制度和社会保险制度。引导民营科技企业按规定办理从业人员的养老、医疗、工伤、失业等保险。?六、建立健全组织管理机构，切实加强对民营科技企业的宏观指导和 ...
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