被解散后，职工主要由政府主要由政府主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会 区域性的大型农副产品批发市场和日用工业品批发市场。(四)建立和完善劳务市场。通过组建人才交流市场，职业介绍所，劳务中介服务组织，为用工、求职者提供场所。(五)建立 ...
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鼓励龙头企业进行有效扩张。龙头企业要充分利用自身的优势，尤其是品牌、技术、人才、管理和营销网络等无形资产的优势，通过兼并互补性强的企业实行低成本扩张。 人力资源得到最充分的开发和利用。支持龙头企业根据发展的需要，向国内外招聘人才。企业在国内招聘博士、硕士和重点大学毕业生，以及具有高、中级职称的管理人才 ...
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、互惠互利、共同发展的原则，清除城乡壁垒，打开城乡门户，组织资金、技术和人才的合理流动，这是发展乡镇企业的迫切要求，也是发展社会主义商品经济的必然趋势。 ，退股自由。折股联营企业，要召开股东代表大会，选举产生董事会；由董事会招聘或职工民主选举的厂长、经理管理企业，使企业与党政机关脱钩。董事会要充分行使 ...
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管理人员，可以打破地区、城乡、所有制和年龄限制在全国招聘，经政府有关部门批准，也可从境外招聘。对招聘人员，劳动、人事、公安等部门应在收到企业 的金融市场体系。（四）技术市场。进一步发挥科研院所、大专院校及大中型企业的人才优势，利用多种形式，组建技术市场。广泛开展“产学研”活动，加快科研成果向生产力的 ...
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制度，企业经理层人员全部由董事会聘任；鼓励经营者实行竞争上岗，可以面向社会招聘；企业内部管理人员的任用由企业自主决定，对所有管理人员都可实行公开 工人培养基地。 (三十三)创新培养形式和途径，为重点工业企业培养高级工程技术人才。鼓励、支持高校与重点工业企业合作建立研究生培养基地，扩大工程硕士培养数量 ...
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在本企业干部、工人中选聘管理人员和技术人员，也可以引进所需的各类人才。第二十条 集体企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ，是集体企业的法定代表人。第二十八条 厂长(经理)由企业职工(代表)大会选举或者招聘产生。(一)建立职工代表大会制度的企业，应当由5人以上职工代表提名；建立 ...
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和招聘选拔机制，实行个人自荐和组织推荐相结合，从各层次人才交流中心、人才库选调和向社会公开招聘相结合的办法选拔人员。健全考察与考试相结合的制度， 往常驻，发给生活补贴。符合外派条件的配偶可一并外派。 8．大力加强跨国经营人才的培养。由市委组织部会同市外经贸委、人事局等有关部门制定计划及其实施方案，开展 ...
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实行按劳分配或其它形式的分配制度。第六条 发展乡镇企业，要依靠科技进步，发挥人才作用，采用先进的管理方法，加速企业现代化。第七条 各级人民政府要领导和组织 应当采取有效措施，引进、培养、使用、保护和奖励各种人才。第二十一条 乡镇企业依法建立工会组织。第二十二条 企业招聘职工应当依法签订劳动合同。严禁 ...
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人员的编制、管理机构、工资标准及奖惩制度；(三)依照国家和地方政府有关规定招收、招聘、雇佣、辞退、解聘和处分职工。第三十五条外商投资企业可根据生产经营 挂靠原单位，由原单位按在册人员管理；(二)采取辞职、调动等脱离原单位形式应聘的，由各级人才交流机构按流动人员管理；(三)凡保留干部身份的，由人才交流 ...
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管理者竞争上岗。推进经营管理者竞争上岗，可采取党组织推荐、董事会直接选聘、市场招聘等多种形式。无论采取何种形式，都必须建立一套科学规范的操作程序和 领导人员管理机构必须进一步加强对企业现职及后备领导人员的教育培训，并通过经营者人才市场进行招聘，力争用三年左右时间，使我省国有企业经营管理者队伍的年龄、 ...
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