；（二）禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；（三）订立劳动合同和集体合同的情况；（四）招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等情况。第 劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和 ...
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，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限（含原固定工转为劳动合同制职工按有关规定承认的连续工龄）应合并计算为 意见后，就上述事项签订协议，切实维护职工的合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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缴纳养老保险金和失业保险金后，社会保险机构要保证支付其养老费用及被企业依法解除劳动合同或辞退、裁减而失业的人员的失业救济金，失业人员由人才交流中心、职业 解决企业富余人员的安置。政府有关部门要建立和完善劳动力市场，为分流企业富余人员创造条件。 四、试点工作的组织领导和实施步骤1、省现代企业制度试点工作 ...
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，请结合我市国有大中型企业主辅分离、辅业改制，认真做好富余人员分流安置工作。二○○四年十一月二十五日哈尔滨市国有大中型企业实行主辅分离辅业改制安置富余人员认定办法一、 ；（六）与原企业变更或解除劳动关系证明（《企业职工解除劳动关系备案登记表》）；（七）安置富余人员变更或签订的劳动合同；（八）接续或转移 ...
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规划和生产经营情况；（三）平等协商和签订、履行集体合同情况；（四）用工管理和签订、履行劳动合同情况；（五）缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险 职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；给职工造成损害的，依法 ...
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补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资（不满1年的按 中列支；维修基金不足的，从出售存量公房资金中列支；再不足的，列入改制成本。四、收费优惠措施（一）行政、事业、服务性收费1、企业改制过程中涉及的市 ...
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。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间，按 该企业同类人员的标准(档案)工资等确定其初期档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体工商户当帮工，用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险 ...
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国有资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府职能 ，帮助试点企业解决在运作中碰到的困难和问题，保证试点工作的顺利开展。第三阶段，1995年10月至12月，为总结完善和推广阶段。召开有关 ...
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执行。特此通知。上海市国有资产监督管理委员会、上海市外国投资工作委员会、上海市工商行政管理局二ОО三年八月四日第一条 根据《关于外资并购本市国有企业的若干意见 代表大会审议通过。外资并购本市国有企业过程中，被并购企业职工解除劳动关系终止合同、企业裁员及非过失性解除合同等所需支付的经济补偿，按照《上海市 ...
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工会或区域性、行业性工会联合会的基础上，建立区域性或行业性的平等协商、集体合同制度。四、实行职工代表大会民主评议、测评和民主选举企业领导人制度１０．国有企业 企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。１８．建立职工董事、职工监事向职工代表大会报告工作的制度，加强对职工董事 ...
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