货款、逃废债务、偷漏税收，甚至造假仿冒、恶意欺诈的问题在一些企业依然存在。特别是在我国社会主义市场经济体制的不断完善和加入世贸组织后，市场在配置资金、技术 努力培育良好信用形象。一是依法开展生产经营活动，重合同守信用。建立健全合同管理制度，依法签订合同并履约；二是依法建帐和会计核算。严格按照国家统一的 ...
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制度。5、推进内部改革。按照国家经贸委、人事部、劳动保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)，推进三项制度 集团的情况汇报，研究企业集团在市场竞争中取得的经验、成效和遇到的问题。国家拟出台的支持企业发展的重要政策措施，可在企业集团中先行试点。 四、 ...
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转换机制，眼睛向内，全面加强管理上来，切实纠正相当一部分企业存在的管理不严、监督不力的问题，以不断提高经济效益，增强企业竞争能力。开展“管理年”活动，是 改革的重点是转换经营机制，必须在改革企业内部人事、劳动、分配三项制度上狠下功夫。改革企业内部人事制度，重点是对管理人员实行竞聘上岗，做到能上能下。 ...
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企业改革的重点是转换经营机制，必须在改革企业内部人事、劳动、分配三项制度上狠下功夫。改革企业内部人事制度，重点是对管理人员实行竞聘上岗，做到能上能下。企业 年”活动的重要内容，把各项指标层层分解。逐级落到实处，对存在的问题不回避、不掩盖、敢于碰硬，切实防止图形式。走过场。第三阶段从明年初开始到６月底 ...
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形式和奖励、津贴制度，但工资水平不得低于所在地区同行业相近的国营企业平均工资的百分之一百二十。（五）自行招聘、招收或辞退职工。招收城镇劳动力，不受劳动指标的限制； 、技术职称的评定和申报等有关手续，建好档案工资。（五）对解决不了的问题，应及时向有关部门反映，以求妥善解决。第十一条城市建设管理部门应优先 ...
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企业的党组织，尤其要深入细致地做好群众工作，把各类影响稳定的问题解决在内部，解决在基层，解决在萌芽状态。搞好国有企业改革和发展，必须坚持全心全意依靠工人阶级 关系，依法进行平等协商。认真履行劳动合同和集体合同制，搞好劳动争议处理。发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和完善以职工 ...
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方面，将内部控制建设和风险管理工作有机结合起来，避免职能交叉、资源浪费、重复劳动，降低企业管理成本，提高工作效率和效果。5.对于《企业内部控制配套指引》 的过程。开展内部控制评价，可以及时发现和纠正企业内部控制建设与实施中存在的问题，并持续自我完善。企业可以独立开展内部控制评价工作，也可以委托不承担本 ...
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征收所得税一至二年。招用上述职工，并签订三年以上劳动合同的，经劳动部门鉴定，可将其应享受的失业救济金，一次拨发给用人单位；民营科技企业安置“四残” 政府和部门要认真组织宣传，贯彻执行国家关于发展民营科技企业的有关法规和政策，切实解决实施中存在的问题。(二十五)各级科技行政管理部门要做好对民营科技企业的 ...
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根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，切实把厂务公开工作摆上重要议事日程，认真做好安排，进一步 合同执行和重要规章制度要进行公开。３、涉及职工切身利益的集体合同和劳动合同的签订、履行情况，职工提薪晋级，职工养老、医疗、工伤、失业、生育、 ...
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、机制不活、人员过多、包袱沉重、效益不高等问题仍在一些地方不同程度地存在，制约了我省粮食流通业的发展。为了适应我国加入ＷＴＯ和粮食购销市场化改革的 平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工公平竞争、考试考核、择优上岗。企业经营者可以在全系统内公开招聘，形成管理者能上能下，职工能进能出的新型用人机制 ...
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