划分标准见附件。（四）企业负责人的效益奖与利润总额挂钩。效益奖的计算：采用分段计提的方法，利润总额不超过500万元的，效益奖按利润总额的1%计提；利润总额超过 后纳入责任书中考核。第十九条 企业负责人年度薪酬的兑现（一）基薪由企业按月平均支付。（二）目标奖按考核结果当期全部兑现。（三）效益奖的80%在 ...
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岗位固定收入实行封顶保底，最高6万元，最低4万元，(计算方法见附1)。经营者的岗位固定收入按月支付，每月支付额=年应得岗位固定收入÷12。经营者的风险收入 口径调整相关年度所涉及的指标；3、经营者交纳的养老保险金最高可按上年度职工平均工资的3倍掌握；4、对经营业绩好的企业经营者，要利用多种形式给予表彰 ...
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、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。系统应能支持多种缴费周期，至少包括月、季、半年、全年和一次性缴费。系统 特性，运用双机、集群等容错技术。系统主机可用性达到99.9%以上，每年平均非正常停机时间小于6小时。系统应当采用专用高扩展性存储系统，存储容量支持TB数量级 ...
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有效期限；(三)租赁期内经营总目标及年度经营目标；(四)租金数额、交付期限及计算办法；(五)承租方的收益及企业各项基金的分配比例；(六)企业租赁前债权债务 ，原则上不超过本企业职工平均工资(含奖金)的五倍。其他承租成员的收入应当低于承租经营者的收入。承租方个人所得收入按月平均超过个人收入调节税起征标准 ...
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、平等、竞争和择优的原则，企业可以自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数国。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员 本企业经济效益(以实现税利为主要指标)增长幅度；职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(按不变价净产值计算)增长幅度的原则，根据经济效益的增减，决定职工收入 ...
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、按规定比例计算提取的工会经费和按规定列入成本的职工教育经费；六、产品包修、包换、包退的费用，废品的修复费用或报废损失，停工期间支付的工资、职工福利费 与产成品成本；三、可比产品成本与不可比产品成本。第二十三条 成本核算的程序和方法确定后，非经企业主管部门批准，不得变动。第四章 成本管理责任制第二十四 ...
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生产经营需要，自主决定招收(聘)职工的时间、条件、方式、数量以及考核内容、方法。招收(聘)简单报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事 分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平120％的原则确定，并根据经济效益状况和居民生活 ...
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交流服务机构协助安置。职工本人应服从分配，上述职工及自愿离职的职工六个月内工资和其他福利待遇不变，由出让方负责。被聘用的职工的各项待遇，应按照 参照历史数据，确定离、退休职工享受离、退休待遇的平均年限、人均退休金、医疗费、丧葬费、困难补助费等，计算出离退休职工劳保费用总额，相应增加出让底价，由原出让方 ...
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执行。(五)进行评价计分在评价基础数据核实无误后。运用本细则规定的计分方法计算评价指标的分数。1.定量指标评价计分。首先，根据已核实确认后的 指标构成。(一)净资产收益率1.基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力 ...
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。（五）进行评价计分。在评价基础数据核实无误后，运用本细则规定的计分方法计算评价指标的分数。１．定量指标评价计分。首先，根据已核实确认后的评价 （四）流动资产周转率１．基本概念流动资产周转率是指企业一定时期主营业务收入净额同平均流动资产总额的比值。流动资产周转率是评价企业资产利用效率的另一主要指标。２ ...
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