第二条本办法所称市属国有企业是指市属国有全资、国有绝对控股以及国有股权占２５％以上、为第一大股东、且拥有实际经营管理控制权的企业（以下简称“市属企业”）。本办法所 国有、集体企业和机关、事业单位的工龄计算。工龄每满一年，补偿一个月的安置费；工龄满半年不满一年的，按一年计发；工龄不满半年的，发给半个月的 ...
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故意拖延、推诿、不予配合的，职工(代表)大会有权根据1/4以上职工(代表)提议并经2/3以上职工(代表)表决通过，对其进行罢免，选举新的法定代表人， 退休人员的一次性医疗补助费后(标准见第六条第二款)，根据职工本人工龄，对职工给予一次性经济补偿。(二)职工领取一次性经济补偿金时，应与企业解除劳动关系。 ...
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，培育我市上市资源，凡新设立或通过改制、变更设立的股份有限公司，由市政府给予奖励10万元，进入辅导期的股份有限公司，辅导期满并通过中国证监会特派办验收的，市政府给予 固定职工第一次解除或终止劳动关系的，按连续工龄计算)，每满一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年按一年计算；职工因解除劳动关系而失业的，按 ...
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十九条与私营企业依法签订劳动合同的私营企业职工在私营企业工作期间，连续计算工龄。第三十条私营企业职工有权依法享有养老、待业、工伤、医疗、生育等各项 无理阻挠以及有其他歧视性做法的；（二）拆迁私营企业合法经营场所，不依法给予补偿安置的；（三）以封锁、限制或者其他歧视性措施侵犯私营企业产品销售权和物资采购 ...
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同级政府批准，剩余资产可划出一定的比例，按职工工龄、岗位、贡献等转换为个人股权，作为对职工劳动积累的补偿，同时职工必须用不低于转换股30％的资金 净资产51％以上的法人和自然人，可给予折价优惠。鼓励企业经营管理层和企业外部法人、自然人多出资购买企业产权，实现责、权、利紧密结合，增强企业凝聚力。10、经 ...
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8月27日哈尔滨市第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 1999年10月20日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准)第一章 总 则第一 单位和个人不得侵占。因建设需要拆迁私营企业合法经营场所的，应当依法给予补偿或者安置。第二十九条私营企业可以依法销售本企业生产的产品，任何组织 ...
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按2005年度事业单位工资标准，给予相当于本人月平均工资的1.5倍经济补偿，不满一年按一年计算。企业要妥善做好职工的安置分流工作，并将理顺劳动关系的职工 时，允许从转制过渡期内税后利润形成的新增净资产中提取不超过35％的份额，按工龄、贡献、职务等因素奖励给有关人员作为个人股份，具体办法由单位制定，并经 ...
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，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合 。国有独资公司监事会成员主要由外部人员组成，国有控股公司监事会中的国有股东代表半数以上应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、 ...
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发[2009]33号)规定，对在黑龙江省行政区域内依法设立并连续3年进入省统计局统计数据库的规模以上中小型工业企业，开展成长型中小企业评价扶持工作。对认定的成长 。采用最低评价法评标的项目，可在评审时对中小企业投标价格给予5%至10%幅度不等的价格扣除。采用性价比法评标的，可在评审时对中小企业投标报价 ...
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十八条所规定的政策性亏损，经财政部门核定，有权要求下达指令性计划的部门予以补偿损失，否则企业可以拒绝执行指令性计划。对除法律和法规规定禁止经营或国家专营以外 下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休年龄五年以内的；3.患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动 ...
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