的人员编制、管理机构、工资标准、工资形式及奖励、津贴制度； （三）有权在国内外招聘所需人才（包括管理人员、技术人员、技术工人等）。在省内招聘人员， 给予支持。如有争议，由当地劳动、人事部门裁决。允许应聘人员辞去原单位的职务，招聘单位对其工龄可连续计算； （四）有权对违反企业规章制度并造成一定后果的人员 ...
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、培养和使用，不拘一格地大胆使用各种人才，加强管理、技术、供销三支队伍的建设。乡镇企业可以根据生产和工作的需要，在城镇招聘和商调科技、管理人员，凡是 可直接办理调动手续。并可采取借调、兼职、技术承包、技术支援等各种方式，搞活人才流动，报酬由企业同有关单位商定。从全民所有制调到乡镇企业的国家干部，身份不 ...
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。第十五条落实企业人事管理权。企业的厂（经理），由政府主管部门任命或者招聘，也可由企业职工代表大会选举。经营困难大、亏损时间长的企业厂长（经理）可 、职业介绍、待业人员培训等工作，运用市场调节手段，沟通供求双方的联系，促进劳动力和人才的合理流动。（三）建立健全资金拆借市场网络，扩大省、市间的同业拆借， ...
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指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责本办法的监督实施。第二章职工的招收和招聘第四条外商投资企业有权根据生产、经营需要，自行决定企业机构设置，自行编制 不予保留。第十三条外商投资企业中方职工的人事档案和人事关系，应按有关规定委托人才交流服务机构、企业主管部门或市、县（区）劳动就业管理机构管理。第三章 ...
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需要重点发展的集体所有制企业的技术改造、产品开发和生产发展，为集体企业培训各类急需人才，给特别困难的集体企业以必要的救济等，不能用于同集体企业无关的其他 企业职工工资总额的２％，允许计入成本。税务部门对这部分列入成本的工资，依据招聘合同进行审查监督。九、集体企业用于设备更新改造、技措、技改的贷款，凡 ...
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选拔的视野和渠道，尽可以采用企业内部竞聘或通过企业经营管理者人才市场向社会公开招聘等方式选拔人才。积极探索对中方国有股权代表和高级经营者进行素质测评和资质 ，关心并注意解决他们工作、生活中的实际问题，要通过完善管理来留住和吸纳人才。合资企业较多的，可建立董事局等管理机构，专门负责中方国有股权代表及高级 ...
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违纪、违法记录；(四)身体健康；(五)具有待业证明或停薪留职、辞职、调转证明。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、人事部门同意，驻青代表机构可自行或委托服务机构到外地招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国员工应当与服务机构签定聘用中国员工 ...
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组建山西省企业经营者公司。按照公开、平等、竞争、择优的原则，优化人才资源配置。有条件的企业要通过经营业绩考核选聘、竞标选聘、民主推荐选聘以及面向社会公开招聘等方式聘用经营管理者。积极推行国有企业经营者任职资格制度，采取多种形式，加强对企业经营管理者的培训教育，建立一 ...
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企业可以打破地区、城乡、所有制、职级和年龄限制，在国内或国外公开招收聘用。对招聘的人员，各级劳动、人事、公安等部门从简从快办理有关手续。企业内部应当建立、 。（四）技术市场。发挥我区科研院、所、大、中专院校及大中型企业的技术人才优势，组建技术市场，为企业提供技术引进、技术开发、技术交流、技术转让、技术 ...
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。 第十八条 民营科技型企业可根据自身发展的需要，通过市人才流动管理机构，自主招聘专业技术人员。招聘人员的人事关系由市人才流动管理机构管理。 第十九条 民营科技型企业聘用工作人员及其有关的事项，可参照“三资”企业管理办法。 第二十条 民营科技型企业在接受工商行政管理部门依法实行 ...
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