，新建企业原则上按国际惯例管理和运行。现有企业应按国际惯例逐步完善内部经营管理机制。企业内部的具体经营管理方式由企业自定。第四条在调整企业所得税率的基础 自救和职业介绍，并从待业保险基金中的转业训练费和生产自救费中支付。（三）工伤保险制度。企业工伤保险基金，按行业或企业工伤风险程度、伤亡事故率及职业病 ...
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，由企业自主决定，报同级财政部门备案。按照国家统一制定的有关固定资产折旧规定，企业有权选择具体的折旧办法和折旧率，其固定资产综合折旧率可在原基础 保险制度。积极支持企业参加工伤保险、生育保险，建立健全工伤保险、生育保险制度。各级劳动部门和工会，应对女职工享受的生育保险待遇基本权益实施监督检查。建立统一 ...
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服务和便利措施。第五条 各级政府和企业必须全面贯彻执行《条例》及本办法的具体规定。第二章 企业经营权第六条 企业经营权是指企业对国家授予其经营管理的 待业保险金，职工中止劳动关系离开企业后，在规定期限内享受行业保险待遇。三、建立和完善职工工伤保险制度。企业按国家和自治区的有关规定，缴纳和发放职工工伤 ...
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先挂账后处理，银行可酌情停减利息。企业兼并后，被兼并企业原享受的减免税优惠政策，在原规定的执行其内继续有效，兼并企业在资金和经营方面有困难的， 保险金提取比例和筹集办法，保证待业职工的基本生活。（三）建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。工伤和生育保险暂按自治区有关规定办理。逐步 ...
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组织起来开展生产自救。劳动部门可从待业保险金中的待业培训费或生产自救费中给予适当支持。（三）建立和完善职工工伤保险制度。职工工伤保险基金，按行业或企业工伤 向企业筹集，并予以调剂使用。各级工会、妇联组织和劳动部门，对职工享受生育保险待遇的情况进行监督检查。第二十三条各级人民政府有关部门有《条例》第四十 ...
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。第十条企业招用临时工，必须与临时工本人签订书面劳动合同。劳动合同内容包括：从事的工种或劳务项目，合同期限，生产、工作时间和条件，工资、福利、劳动保险， 的收入，具体标准由企业和临时工本人协商确定。有我省城镇居民户口的临时工与合同制工人一样享受国家和省规定的待遇。第十四条临时工工伤保险问题按《广东省 ...
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企业的工资制度。可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式和分配办法。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的 实行职工大病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤、生育保险基金，减轻和均衡企业负担，提高社会化程度 ...
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，选择适合本企业的具体分配形式。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间，企业各类人员的工资待遇可以与学历、 待业保险制度。建立和完善医疗保险，工伤保险，生育保险和企业财产保险等保险制度。第四十九条政府有关部门要采取措施，发展和完善与企业有关的公共设施和公益事业， ...
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安置费的，可发给三个月产假工资，其中参加女工生育保险的，可享受生育保险待遇。 三、关于户籍管理问题1、原属企业集体户口、居住在本单位家属宿舍 职工的计划生育管理工作按照属地管理原则由社区接管，市计生委要根据本文件精神制定具体的管理交接办法。 六、关于在城乡结合部新建居委会问题1、根据有关法律法规规定， ...
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吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知》（吉政发〔１９８６〕１３７号）的规定，享受待业保险。四、认真贯彻落实《工人考核条例》，逐步 后，企业可视情况对其技术等级进行复核，并以复核结果作为确定工资待遇和抵消学徒期的依据。六、在全民所有制企业积极推行工人技师聘任制度，并兑现工人 ...
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