原主体企业职工，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由重组企业与其变更或重新签订3年以上期限的劳动合同；进入重组为非国有法人控股企业的原主体 主体企业和重组分离企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为重组分离企业，重组分离前后职工的工作年限合并计算。重组分离企业要及时为职工接续 ...
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省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○四年七月六日 关于进一步规范全省国有企业改制工作的实施意见省国有资产监督管理委员会为全面贯彻落实党 解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费，剩余价款按照有关规定处理。(四) ...
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资产评估由市国资委负责组织，并按《荆州市市直国有企业资产评估及评估结果核准工作规程》进行核准。企业的专利权、非专利技术、商标权、商誉、特许经营权等 。市级国有产权转让收入要进入市级国有资本经营预算收入专户，优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工 ...
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劳动关系，按规定支付经济补偿金。(十)省属国有企业改制后继续留在企业工作的职工个人所得经济补偿金，可在企业和职工双方同意的条件下转为改制企业的等价股权或 的经济实体，符合规定条件的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以在 ...
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加快我市市属劣势国有工业企业(以下简称企业)退出市场的步伐，规范企业破产和职工安置工作，促进工业经济健康、协调、稳定发展，根据国家有关法律、法规和政策， 具体办法，确保职工安置资金到位，保障破产程序的顺利进行。 四、破产企业职工安置费用或解除劳动合同补偿费用首先从土地收储补偿金中支出，不足部分再从土地 ...
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由依照《企业法》运行的国有企业转变为主要依照《公司法》运行的公司制企业。四是建立新型的企业领导体制。由厂长(经理)负责制转变为包括权力机构、决策机构、 提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置 ...
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必须建立工会组织”和“企业政制到哪里工会组织就应重建到哪里”的原则，争取到2001年，实现“两个大多数”，即在全省大多数新建企业组建工会，大多数职工加入工会。凡 外。企业不得提出解除劳动合同。专职工会主席任职期间的工资、奖金、补贴，由所在企业支付。要加强对新建企业工舍会员会籍的管理工作。实行“流动会员 ...
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安置(一)国有企业改制，必须制订职工安置方案。内容主要包括企业职工劳动关系处理意见、职工解除劳动合同经济补偿金、企业拖欠职工工资、集资款、医疗费及欠缴各种社会保险 可参照本意见执行。(三)凡以往我市国有企业改制工作与本意见不一致的地方，以本意见为准。(四)本意见自发布之日起施行。 二○○五年二月十七日 ...
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，应协商变更相关内容。协商变更劳动合同不能达成一致意见的，可依法解除劳动合同。新单位与职工也可通过重新签订劳动合同的形式变更原劳动合同，重新签定劳动合同的期限应不短于原劳动合同的尚未履行期限。分离的职工在新单位的工作时间应与在原企业的工作时间合并计算，视为在同一 ...
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。由依照《企业法》运行的国有企业转变为主要依照《公司法》运行的公司制企业。四是建立新型的企业领导体制。由厂长（经理）负责制转变为包括权力机构、决策 提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。 ...
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