法规：全国人大法律（1）条第十四条 合营企业工会应当教育职认真履行劳动合同，遵守劳动经律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务。第十五条 合营企业 健康，工会有权向企业提出意见，并商议解决办法。第二十三条 合营企业违反合同和有关规定辞退、处分职工，工会有权提出异议，并与企业协商解决;协商不能解决的 ...
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(镇人民政府)应予以接收，并办理待业登记，不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按 完善职工的待业保险制度。企业按国家有关规定，向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后，按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放 ...
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和其他有利于调动职工积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不 开户银行予以划拨，情节严重的可并处摊派款额２０％以下的罚款。第五十八条企业违反《条例》和本办法规定，有《条例》第四十八条所列行为之一的， ...
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、辞退、除名、开除职工，不再经市、区、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门应当提供再 和服务质量。第三十八条 政府部门应负的法律责任政府有关部门和企业主管部门违反《条例》和本办法的规定，企业可以向其上级机关或市政府投诉，由上级机关 ...
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时间、休息休假、社会保险、福利、奖惩与辞退等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。第十三条私营企业违反有关劳动安全卫生管理和保护女职工、未成年工 条私营企业工会专职主席、副主席、工会委员会委员或者组织员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席、工会委员会委员 ...
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期间未经本工会委员会并报上一级工会组织同意，私营企业不得解除其劳动合同。私营企业调动、处分、辞退担任工会主席、副主席的职工，应当事先征得上一级工会的同意 的，由人民法院强制划拨并按欠交金额加收每日千分之五的滞纳金。第二十条私营企业违反本条例规定，有下列行为之一的，私营企业工会、有关当事人有权向上级工会 ...
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十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门 、捐献财物或强行咨询收费。(八)强行要求企业参加各类协会、学会、研究会。(九)其他违反法律、法规、规章的行为。第二十七条企业经营权受法律保护，任何部门、 ...
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年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体标准由各地(市)人民政府确定。第二十三条 职工因工死亡 5％作为企业安全奖励金。第七章 法律责任第三十三条 企业应当依照本规定在劳动合同中明确规定对所属职工承担工伤保险责任。第三十四条 实行租赁、 ...
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应依照国家法律、法规制定本企业的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动 的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常 ...
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登记机关应当在营业执照中的企业性质栏内注明“股份合作”字样。第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就 中隐瞒真实情况或者未经核准登记注册擅自开业的；(二)不按规定办理变更登记、违反核准登记事项或者超越核准登记的经营范围从事经营活动的；(三)利用分立、合并、 ...
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