劳动合同，其期限不得短于原劳动合同未履行的期限，企业改制前后职工的本单位工作年限合并计算。企业在改制过程中与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成 本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。(十五)不选择本意见(十三)、(十四)的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原 ...
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％计发；破产、关闭、撤销企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经 可按照其在“中心”期间的最后一年的月基本生活费标准，按月发放生活费，并继续缴纳社会保险费。 三、关于国有土地使用权处置(十三)以授权经营方式取得的土地使用权， ...
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〉的通知》(长房政发(2002)152号)的相关政策规定计提拆迁安置专项费用(原则上不能按提留标准直接发放到住户)进入改制成本，该项提留费用必须与对口的资本 招用就业困难对象的社会保险费的缴费基数按有关规定执行。签订一年以上劳动合同的可按规定申请社会保险补贴，用人单位的缴费部分由财政补贴，个人缴费部分 ...
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，验证核实企业的资产和债权、债务以及盈亏情况；(二)合同执行期间，审查承包企业年度财务决算和企业经营者履行合同的情况及有无向企业乱摊派情况；(三)合同 主管部门或发包方分别按下列情况予以处理：(一)审计查出调整增利润的违纪金额，不能作为企业利润指标实际完成数给予兑现；(二)审计查出调整减利润的违纪金额 ...
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和个人账户信息提交受托人，受托人确认后提交账户管理人。委托人也可按受托管理合同规定，将企业账户信息和个人账户信息提交受托人委托的账户管理人，账户管理人对提交 并通知受托人。受托人将资金划转结果通知委托人。二十一、职工离开本企业，不能转入新企业年金计划的，账户管理人可将其转入保留账户并进行单独管理。附件 ...
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期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的，应委托代理人签字、盖章。委托他人代 。劳动合同签订后，劳动关系双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更劳动合同。第二十二条劳动合同一式二份，劳动关系双方各执一份。劳动合签订后，必须 ...
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标准，不得歧视。企业按指令性计划生产的产品，需方单位不履行合同，企业有权停止生产或自行销售；销售不出去或自行销售造成的差价损失，由需方单位承担经济 （经理）和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安管理处罚；情节严重、构成犯罪的，由 ...
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单位干部一样对待。解聘、落聘后恢复合同制工人待遇。第十八条用人单位与聘用制干部在履行合同中发生解聘、辞聘、流动等方面的争议，应先在企业内部协商解决或由企业 备案后发给《聘用制干部证书》。未经县（市）以上政府人事部门鉴证备案的聘用人员，不能享受两部《规定》和本实施细则的有关待遇。《聘用制干部审批表》一式 ...
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办理法人变更登记手续。第十六条承包期满，发包方同意承包方继续承包的，须重新签订续包合同。第四章承包经营合同第十七条承包经营期限每届为三至五年。 企业规章制度的规定对职工实行奖惩；(三)有权在因发包方违背承包合同的严重干预而不能履行合同的情况下解除合同。第二十六条承包方的义务：(一)贯彻执行国家的方针、 ...
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按下列办法处理：（一）由改制后的企业留用原企业职工，继续履行原劳动合同或与职工协商一致变更劳动合同。（二）距法定退休年龄不足５年的职工，可保留劳动 ）项规定执行。第二十二条本章所规定的各项费用，关闭企业应当按规定清偿，不能清偿债务的，应当依法进入破产程序；破产企业按《中华人民共和国企业破产法（试行）》 ...
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