扶持大企业、大集团办好企业技术中心，并以此为依托聚集一批高素质科技人才，抢占同行业技术制高点，成为我省工业技术开发的重要基地。优先支持有企业技术 经营管理者选拔任用机制，开阔用人视野、拓宽用人渠道，不拘一格选拔优秀人才，可以通过向社会公开招聘和职工民主选举、内部竞争上岗等方式产生企业经营管理者。坚持 ...
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新机制。把党管干部的原则和依法选择经营者结合起来，引人市场机制，通过人才市场、社会招聘、竞争上岗等形式选拔企业经营者。2、要本着高效、务实、精干的原则， 的企业管理人员外，对所有管理人员都应实行公开竞争、择优聘用，也可以面向社会招聘。4、加强对管理人员的考评。企业对管理人员实行定量考核与定性评价相结合 ...
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产品和技术。 (十七)加强科技人员队伍建设。采取面向社会公开招聘等多种形式吸引优秀科技人才，关键技术人才的引进不受地域、国别的限制。对科技人员可 内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、 ...
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产品和技术。 (十七)加强科技人员队伍建设。采取面向社会公开招聘等多种形式吸引优秀科技人才，关键技术人才的引进不受地域、国别的限制。对科技人员可 内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、 ...
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制度。中小学教师交流的范围原则上是小学高级教师和中学一级、高级教师。鼓励新招聘的教师到农村学校或者薄弱校任教。中小学教师在申报晋升中学高级专业技术职务时， 按国家有关规定办理。第六章奖励与处分第二十七条教师在教育教学、培养人才、科研、教学改革、学校建设等方面做出显著成绩的，学校或者教育行政部门应当予以 ...
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部门审批。但外省市调入的职工须报市劳动人事部门审批。(二)企业有权自主决定招聘和引进管理、技术人员。从本市党政机关、企事业单位聘用的，直接办理调入手续，无须 招聘的，由企业自行组织考试、考核合格后，企业可自行办理调入手续。从境外、市外招聘、调入的专业人才，须报人事部门审批，并办理有关手续。对招聘人员 ...
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关于劳动人事管理。集体所有制企业可以根据实际需要，自主决定机构设置和人员配备，自行招聘、录用和辞退职工。新招人员实行劳动合同制。今后录用职工和职工调动，由 招聘、借用、协作、承包等途径解决技术力量不足问题。企业招聘的技术、管理人才，工资福利待遇可以从优。为了鼓励技术人员到集体企业工作，原在这些企业工作 ...
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在城镇范围内，企业有权自主招工。企业可根据法律、法规的规定自行制定招聘职工简章，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，报劳动部门备案并接受指导 和全省经济发展规划，制定市场建设规划，重点搞好生产资料市场、金融市场、劳务市场、人才市场、技术市场、信息市场和产权转让市场的建设； （二）实行市场建设责任制 ...
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促进企业自主创新;有利于引导院校面向产业、企业需求调整专业结构和课程设置，促进传统人才培养模式的转变;有利于培养学生的专业技能和职业素质，促进学生就业，对于加快工业 为学生顶岗实习实训期间购买意外伤害等相关保险，具体办法由企业与院校协商;招聘新员工，同等条件下要优先录用在本单位实习实训的学生。六、深化 ...
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市、区）也要结合各自的情况建立相应的企业改革与发展资金。（六）实施人才战略，为企业发展提供智力支持1、建立适应市场经济的企业经营者选拔任用机制。坚持 改革传统的选拔企业经营者的方式，通过内部培训、对外招聘等形式，培育一批具备国有资本营运知识和管理、经营的人才，引入年薪、股权、期权制，健全激励约束机制， ...
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