大会（职工代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业 人民政府应当把发展企业纳入国民经济和社会发展计划，从当地实际出发，制订、完善和实施企业发展政策。鼓励企业根据国家产业政策和企业发展政策及当地发展规划，调整 ...
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的，由劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤和 条例》已有规定，本办法未涉及的，按照《条例》执行。省直有关部门根据《条例》和本办法，制定具体实施意见和配套措施，经省经济体制改革委员会、 ...
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所有制工业企业（以下简称企业），以及与之有关的行政机关，均应执行《条例》、《省实施办法）和本实施办法。中央、省属在宁企业可以参照执行本实施办法。 介绍机构进行，也可以委托职业介绍机构代为招工。企业录用工人，应当到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当 ...
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，增强全民所有制物资企业活力，加速物资流通产业发展，根据《条例》的有关规定，结合物资企业实际，制定本实施办法。第一条落实企业经营决策权１、物资企业有权 追究违约方责任。４、承担指令性计划物资供应的企业，应严格按照供需双方签订的合同规定，保证工业企业生产指令性计划产品的物资供应，不能保证的，承担违约责任 ...
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的审计与监督。 第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工 园区。园区的规划、土地征用、建设纳入当地社会经济发展计划，由当地人民政府组织实施。 第三十条民营科技企业所需的特殊生产资料和设备，有关部门应当给予支持和 ...
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的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住户口 投诉或依法向司法机关举报或提起诉讼。第五章附则第四十六条本实施办法与《条例》一并贯彻执行。深圳市各级政府及其职能部门发布的规范性文件与《条例》和 ...
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企业和私营企业工会应教育职工遵守国家法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行劳动合同。第二十五条外商投资企业和私营企业工会应支持企业的合法生产经营和管理 ，参照本条例外商投资企业工会的有关规定执行。第四十条本条例由市总工会负责组织实施。第四十一条本条例由市人大常委会负责解释。第四十二条本条例自 ...
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增强企业活力，提高企业经济效益，振兴建筑业，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业转换经营机制 可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从 ...
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内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。企业 解释，地方商业行政主管部门会同有关部门组织实施。第三十八条 本办法未尽事项，均按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》执行。关联法规：国务院行政法规（ ...
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，增强全民所有制物资企业活力，加速物资流通产业发展，根据《条例》的有关规定，结合物资企业实际，制定本实施办法。第一条落实企业经营决策权1、物资企业有权 劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开生产经营门路，发展 ...
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