承担的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后， 二）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或本企业其他工作的；（三）因违反劳动纪律，按照合同规定应予辞退的；（四）企业合法终止 ...
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的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同（关系），但其经济补偿或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的生活费 病退手续。不符合病退条件的，解除或终止劳动合同（关系）时，除按规定支付经济补偿或补助费外，还应按规定发给医疗补助费；仍在医疗期间的，企业还应按劳动 ...
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规定计算。不符合因病退休或退职条件并解除劳动关系的，应按规定发给一次性医疗补助费。10.与关闭破产有色企业解除劳动关系的职工，其破产前的养老保险关系 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途 要主动向党员所去地方或单位党组织提供情况，帮助党员及时落实组织关系。对于解除劳动关系的下岗失业人员或暂无接收单位的党员，其党员组织关系可转入居住地 ...
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有关规定计算。不符合因病退休或退职条件并解除劳动关系的，应按规定发给医疗补助费。１０．与关闭破产煤矿解除劳动关系的职工，其破产前的养老保险关系予以 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的企业 ...
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及代存中方干部行政关系的单位备案。合同期满，经双方同意，可续订合同。在聘用期间，被判刑或实行劳动教养的，合同即自行解除。第十二条中方干部具有下列情形之一 负伤，在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病正在医疗治疗、疗养，或医疗终结后经卫生部门鉴定确认部分或丧失劳动能力的；（三）在孕期、产期或哺乳期间的。 ...
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，由社会保险经办机构按月代为发放。内退职工内退期间的基本医疗保险费(不包括个人缴费)，由企业一次性向基本医疗保险经办机构缴纳，内退职工内退期间按规定享受基本 新企业重新签订劳动合同，其补偿费可作为入股资金入股，也可作为债权办理法律手续；凡不再留用的职工，补偿费由企业一次性付清。职工与企业解除劳动关系后 ...
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均须做到择优上岗，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平，鼓励 和职工欠企业的借款、欠物折款等，特别是要交清解除劳动关系前企业应缴纳的职工养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。对确因困难不能一次缴足 ...
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员工、处于“三期”中，且符合计划生育规定的，应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上 最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费，直至员工到达法定退休年龄时为止。缴费基数不得低于规定的最低标准。按 ...
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，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、 ；六是其它渠道筹集的资金。2、对资产变现收入原则上要优先用于职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费，用于清偿企业拖欠职工工资(不得低于基本生活标准)、 ...
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