制度，切实保障下岗困难职工的基本生活。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同 ，引导下岗职工实现再就业。四、工作要求（一）加强组织领导。做好下岗职工的分流安置和再就业工作，是保证国有企业改革３年目标实现的基础和前提，是 ...
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行业、主要产品、职工人数、占地面积，企业近三年的生产经营状况和各项经济指标；(2)指导思想；(3)工作原则；(4)企业资产现状及处置意见：①账面总 劳动关系的人数，安置费金额及兑现预测情况；②在职职工解除劳动合同的人数，经济补偿费及兑现预测情况，重新上岗安置意见；③离退休人数，预留费用金额及落实意见； ...
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资产流失。母企业应与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订变更劳动合同。母企业可以不支付经济补偿金。母企业与控股企业以及 福利货币化、工资化，并相应列入企业工资总额统计范围。四、加强对企业分离工作的组织和领导分离企业办社会职能的工作涉及面广，政策性强，难度很大。各级政府要 ...
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结构、企业法人财产权、职业化经营者“四到位”。５．继续执行《关于福建省国有工业企业三年改革和摆脱困境的若干意见》（闽政［１９９８］１４号）中有关减免费用 劳动与社会保障厅负责按照国家有关规定做好职工劳动合同的订立、变更，解除劳动合同的经济补偿和社会保障工作。省国资办负责国有资产营运公司投《公司法》要求 ...
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、热爱企业的优秀员工”活动。四是凡担任工资集体协商的职工代表和工会干部，在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得解除劳动合同。五是把开展工资 年底组织开展专项督查，对各县（市、区）推进工资集体协商工作进展情况进行通报。 二○○八年七月二十九日 附件：龙岩市工资集体协商协调指导小组成员名单 组长：谢民 ...
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年龄。工龄、企业工作年限、企业月平均工资、调整劳动关系费用的测算金额等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金 应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、 ...
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工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工进行经济补偿；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，必须给予 一次性安置费。(四)实行内部退养。根据《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)文件规定，对距法定退休年龄5年以内(含5 ...
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在首期付款之日起一年内支付完毕。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的 和增加就业，促进企业加快发展。(四)地方各级人民政府及其国有资产监督管理机构、国有及国有控股企业，要高度重视国有企业改制工作，全面理解和正确贯彻党中央、 ...
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省人民政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。２００２年１０月１７日关于进一步推进全省国有企业分离办社会职能工作的实施意见为了贯彻落实党的十五届四中、五中 资产流失。母企业可以与分离后具备法人地位的干企业的职工解除劳动合同，由于企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决 ...
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在首期付款之日起一年内支付完毕。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的 和增加就业，促进企业加快发展。(四)地方各级人民政府及其国有资产监督管理机构、国有及国有控股企业，要高度重视国有企业改制工作，全面理解和正确贯彻党中央、 ...
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