辞退、奖惩工作人员以及对工作人员进行培训。第十八条法定代表人的责任： 1、 履行中国人民银行总行的指令，负责金银币产品经销及管理。 2、 全权负责总公司及所属 公司实行两种用工制度，即固定工和合同工制度。第三十二条依照国家劳动法和企业用人制度有权接收和辞退工作人员。关联法规：全国人大法律（1）条第十章 ...
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条件和违约责任；(7)主体双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 6．有下列情形之一，职工工资收入应当在集体协商的基础上得到增长：用人单位当年 劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况，形成工作目标趋同 ...
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推荐与引入市场机制、公开向社会招聘相结合，积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。2．实施债转股企业改制后要实现政企分开。企业要建立国有资产 监督的体制和机制，保证国有资产出资人职能到位，企业的经营管理者要承担国有资产的安全和保值增值的责任。3．转换经营机制。企业要深化内部改革，建立科学规范 ...
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关系协议后，按规定在一个月内做好职工档案移交工作，根据职工的不同情况，向新的用人单位和劳动就业、人才交流服务机构移交托管。 十、资产移交(一)企业负责 资产监交小组。(二)资产移交小组和资产监交小组要召开专题会议，明确分工和责任。(三)资产监交小组组织资产移交小组和接收方有关人员到现场对固定资产、存货 ...
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的，不仅要追回企业当年全部留利和财政补贴，还要追究经营者的责任。五、对已签订限期扭亏承包合同的企业，各地财政部门可根据财政承受能力，将承包合同确定的亏损 盈利企业以技术、人才帮助亏损企业实现扭亏为盈的，可由减亏企业从减亏分成收入中支付一定的服务费，盈利企业派去的人员除享受原单位工资、奖金等待遇外，可由 ...
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推荐与引入市场机制、公开向社会招聘相结合，积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。２．实施债转股企业改制后要实现政企分开。企业要建立国有资产 监督的体制和机制，保证国有资产出资人职能到位，企业的经营管理者要承担国有资产的安全和保值增值的责任。３．转换经营机制。企业要深化内部改革，建立科学规范 ...
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原因，及时提出整改措施。对由于经营管理不善导致长期亏损的企业，要追究企业负责人的责任。对亏损严重的地区和企业，要实行领导直接分片联系，下大力气进行 ，实现优势互补，通过加工转化增值，提高综合经济效益。有条件的国有粮食购销企业可以与粮食加工企业和科研单位采取多种方式，组成生产、收购、加工和销售一体化的 ...
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并签订1年以上劳动合同、用人单位足额缴纳社会保险费的，经审核确认后，由市财政按照每人300元的标准给予一次性补贴。（责任单位：市人社局、市 员工培训纳入本市人才培训整体规划，逐步建立政府引导、社会支持和企业自主相结合的培训机制。开展“名师大讲堂”和“赛飞培训”活动，充分发挥大专院校、技工院校、职业学校 ...
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全体股东负责。国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，董事会成员中应有职工代表，职工代表由公司职工民主选举产生。董事长、副 社会赞助和服务收费等方式弥补开支。三是被分离单位的产权经过界定，可由改制后的公司持有，也可由改制后的公司出售，或移交给地方政府，并办理财产 ...
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民事责任，依法自主经营、自负盈亏，并对出资者承担资产保值增值的责任。出资者按照持股比例依法享有资产受益、重大决策和选择管理者等股东权利，并以出资数额为限对 、医疗、失业和工伤保险，并逐步由社会保险机构统一承办。养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹基金和个人帐户相结合。企业按规定缴纳养老 ...
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