当年吸收国有、集体企业下岗职工超过本企业从业人员总数20％，并签订二年以上劳动合同的，经地税部门审查批准，可免征所得税一年；超过从业人员40％， 可以用于奖励做出突出贡献的民营科技企业家。第四十三条各级管理部门及其工作人员违反本实施办法，滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂或者侵害民营科技企业合法权益的，有关 ...
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登记机关应当在营业执照中的企业性质栏内注明“股份合作”字样。第十四条 企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就 中隐瞒真实情况或者未经核准登记注册擅自开业的；(二)不按规定办理变更登记、违反核准登记事项或者超越核准登记的经营范围从事经营活动的；(三)利用分立、合并 ...
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争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业培训争议、其他争议。(2)仲裁 追缴欠税行为；(4)非法制造、出售发票行为；(5)非法出售发票行为；(6)其他违反税收法律法规的违法行为。十二、市物价局(一)企业优良信誉信息指标企业价格 ...
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登记机关应当在营业执照中的企业性质栏内注明“股份合作”字样。第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动 机关或者行政监察机关给予行政处分：构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十三条违反本条例有关股份合作企业管理人员的产生、罢免程序规定，擅自委派或者选调企业 ...
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。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理） 可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。第五章法律责任第三十二条承包方违反本条例规定，有下列行为之一的，由发包方责令改正，追回不当得利，并由承包方 ...
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取得专利权和注册商标专用权；(四)自主决定本企业的机构设置；(五)依法雇用、辞退职工；(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定税后利润分配 合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者拖欠， ...
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１９．有出口任务的企业，有权按照国家规定参加外贸单位与外商的谈判、签订合同和提取外汇分成。分成办法按国务院（１９７９）２０２号文件规定执行。企业有权 计划，企业有权制定招工条件，择优录用职工，拒绝接受和辞退不符合条件的人员，处分、辞退直至开除严重违反劳动纪律的职工。企业有权按照《国营工厂厂长工作暂行 ...
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。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理） 可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。第五章法律责任第三十二条承包方违反本条例规定，有下列行为之一的，由发包方责令改正，追回不当得利，并由承包方 ...
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、工作时间和条件，工资、福利、劳动保险，劳动保护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及其他事项。第十一条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与临时工因 以外的，由企业所在市、县社会保险机构代管。非企业所在地户籍的临时工，合同期满不再续约或被辞退时，企业和个人交纳的养老保险金，由征集的社会保险机构转入临时工 ...
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五条 申请设立合营企业有下列情况之一的，不予批准：(一)有损中国主权的；(二)违反中国法律的；(三)不符合中国国民经济发展要求的；(四)造成环境污染的；(五)签订 十六条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是：依法维护 ...
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