，用人放开。财政拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业 第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场 ...
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人员和科技人才，可采取下列办法解决：(一)组织、人事部门要从机关、企业、事业单位选派干部到乡镇企业任职或工作。被选派到乡镇企业工作的各类工程技术、经营 其它费用。 第二十二条乡镇企业可按固定资产原值的百分之十以内提取综合折旧费；按职工工资总额提取百分之十一的福利基金、百分之十二的奖励基金。教育基金列支 ...
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妥善安置。2．减轻企业办社会的负担。企业自办的学校、医院、招待所等事业和后勤服务性单位，条件成熟的，逐步从企业中分离出去。有的可由政府或社区服务机构 从国家股分红中提取一定的金额，专款专用，用作补充养老保险基金。失业保险费由企业按职工工资总额的一定比例筹交。同时，可将国有产权变现收入中的一部分，经国有 ...
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年十二月三十一日 省供销合作总社下属17个直属企、事业单位(以下简称“省社直属企业”)，共有职工7111人，其中在职职工5452人。几十年来，省社直属企业在 管理之前，由改制后的企业(或原企业)负责。 (四)妥善安置临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年)，在企业无经济问题的在职人员，可 ...
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和发展的意见省供销合作总社下属17个直属企、事业单位(以下简称“省社直属企业”)，共有职工7111人，其中在职职工5452人。几十年来，省社直属企业在为 社区管理之前，由改制后的企业(或原企业)负责。(四)妥善安置临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年)，在企业无经济问题的在职人员，可 ...
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进行调剂，妥善安置。二、按集体经济的性质和特点管理集体企业８、集体企业的职工工资收入，要实行按劳分配，不搞平均主义。根据企业或班组完成承包情况和个人的 规定的通知》、黑政发〔１９８１〕２７２号《黑龙江省人民政府关于禁止向企事业行政等单位摊派资金、物资和任意罚款的通知》的各项规定，任何部门不准向企业乱摊 ...
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百分之三十交乡镇企业办公室，百分之二十交县（市）乡镇企业主管部门，用于职工教育和科研事业。十四、扩大乡镇企业部门的管理权。乡镇企业管理部门对中小农具和乡镇企业生产的 生活补贴和技术津贴，还应根据他们所做的贡献，发给报酬、奖金。退休人员所在单位应予以支持。十九、各地可从本地实际情况出发，参照本规定精神， ...
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上者，为死者生前六个月的标准工资；无供养人口的不发。第八条企业从城镇招用的临时工，应实行社会养老保险制度，退休养老条件、待遇和基金的缴纳、 罚款的百分之五十上缴同级财政，余额作为劳动部门就业管理经费。第十一条国家机关、事业单位和社会团体招用临时工，亦按照本实施细则执行。城镇集体、私营、“三资”企业招用 ...
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，用人放开。财政拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业 第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场 ...
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、医疗保险费，欠付的离退休人员养老金、职工工资、医疗费和各种津贴、补贴费，以及需一次性向社会保险经办机构缴纳的离退休人员医疗费（离休、退休分别按当地离休、退休 ，组成哑铃型公司。（4）有优势产品的企业，以产品生产线、生产车间为单位进行改制。五、对宜于下放到市地管理的省属中小企业下放到所在市地。下放企业 ...
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