，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入与流出之差不超过2%。5．专职研究开发 3-4 2-3 ＜2分值 1.8 1.5 1.2 0 1.2 3、技术中心高级人才流动情况档次 流入＞流出 流入≈流出 流入＜流出分值 1.2 0.8 0 1.2 4 ...
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人均收入为企业职工年均收入的││││倍数│ 2│││档次 ＞21.5-21-1.5＜1 ││││分值21.51.20││3.人才激励 │├────────────────────┼──┼──机制 ││2.技术中心人员最高收入为中心年人均收入的││││倍数│1.8 │││档次 4 3-4 2-32 ...
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注意吸收在发展战略、财务、营销、技术开发、资本运营以及法律等方面的专业人才为董事、监事或经理人员。公司董事长、总经理应有从事企业经营管理的经历并 ；副总经理和财务负责人由总经理提请董事会聘任。鼓励上市公司通过企业高级经理人才市场公开招聘经理层成员。?(四)建立高管人员任职情况备案制度。上市公司董事、 ...
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(四)依照国家和自治区有关规定筹措资金；(五)确定企业内部机构和人员配备，依法招聘、辞退职工，确定工资分配形式和奖惩办法；(六)自行销售企业产品，依法确定 毕业生到乡镇企业工作。乡镇企业可采取优惠措施，吸引科技人员、经营管理人员等各类人才到乡镇企业工作，或用其拥有合法权益的技术、科技成果参与投资。第四 ...
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相应的责任。 七、人员选派(一)财务总监的来源1．单位推荐；2．面向社会公开招聘。(二)财务总监实行聘用制，聘用的财务总监应符合本办法规定的资格条件。(三)财务 总监，其人事关系和档案转入派出机构进行管理；2．从社会招聘的财务总监，其人事关系和档案转入人才市场进行管理；3．因不称职被解聘的人员，其人事 ...
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由董事会推举产生，省人民政府任命。总经理：省人民政府在全国范围内招聘善于资产经营、懂旅游业务的高素质人才。副总经理及部门经理：可考虑在筹备小组办公室工作人员中 自愿、原单位同意的原则优先选聘。其他人员：通过有关部门调入或从省人才交流中心招聘。凡到公司工作的人员，脱离原行政级别及工资待遇，实行企业工资制 ...
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生产方向，一业为主，多种经营。对外可以实行多种形式的联合经营、联合发展技术、联合开发人才，也可以同外商合作经营。在联合经营与按产品归口管理中，要坚持所有制性质 任职期间可享受职务津贴，政治上享受同级干部待遇。五、重视人才开发。企业据需要，可以在社会上招聘科技与经营管理人员，对其贡献大的，给予优厚报酬。 ...
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公司股份前１０名的股东提出董事、监事候选人名单，也可由现任董事会通过公开招聘或选聘方式提名董事（含独立董事）候选人。?２、选定候选人。国有控股单位应 选聘；副总经理和财务负责人由总经理提请董事会聘任。鼓励上市公司通过企业高级经理人才市场公开招聘经理层成员。?（四）建立高管人员任职情况备案制度。上市公司 ...
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培育和建立为中小企业提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、货款担保、技术支持、人才培训的社会化服务体系，促进中小企业快速、健康发展，现就进一步加快我省中小企业服务体系 工作人员应具备相应专业知识、技能，原则上由负责筹建的单位从社会上公开招聘。五、各地应本着培育、扶持、规范、监督的原则，对本地区现有各类社会 ...
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的企业，企业所有者应当采取公开招标方式确定经营者，不具备条件的，也可以采取招聘、推荐等方式选用经营者。 招标可以在企业内部或者企业外部进行。投标者可以是经营 、能源、原材料和运输等方面给予扶持； （三）为企业培训、招用专业技术人才和引进先进技术创造条件。 第七章奖励与处罚 关联法规：国务院部委规章（2 ...
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