原劳动部劳部发[1994]481号文件的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇； 有关规定办理。上述(二)到(五)项所需资金以企业自筹为主，自筹资金不足的，可适当降低各项补贴及生活费的发放标准。(六)建立新的分配机制。打破收入分配中的 ...
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按企业正常经营期间本人月收入的20%累计计算到法定退休年龄，由企业一次性发放。解除劳动关系后，由职工本人到社保窗口自行缴费。1986年后参加工作的合同工，企业 再就业服务站的下岗职工，解除劳动合同的经济补偿标准，根据本人在本单位工作年限，每满1年按我市企业最低工资标准计发，最多不超过12个月。(三) ...
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的工资额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后办理正常退休。23、改制企业的离退休人员未纳入统筹的非生产性福利待遇，由改制后的企业按在岗职工发放。24、对患病或伤残 特办、优惠服务的原则收取；各种费用的收取具体标准以区政府、区物价局的专项文件和区物价局的收费许可证为准。收费单位必须亮证收费，不亮证的，企业 ...
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合同。企业除按指令性计划签订了供货合同的外，所需各类物资的供货渠道、供货单位、供货形式、供货品种和数量，以及物资的串换、调剂等，均由企业自主 上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的 ...
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和组织安排就业。不能就业的，由主管部门负责发放最低标准的生活费。十三、企业在出售过程中，分流下岗的富余人员，未达到法定退休条件的，均不得提前退休（ 。同时，在计发养老金时，不得与“老办法”比较，在未达到法定病退年龄之前，基础养老金按退休时上年省职工月平均工资的百分之十发给，且不享受基本养老金最低标准， ...
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、贡献大小分解到个人，视为职工个人股投入。 15、企业改制时，离退休人员的医疗费，按当地离退休人员上年平均医疗费支出标准预留10年(含医疗统筹基金)，一次性从净资产中扣留 ；三是经批准允许职工在3个月内联系调动单位，逾期未办理的，按解除劳动关系办理；四是距法定退休年龄5年以内的，经本人申请可办理内退 ...
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市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际间交流、劳务市场调剂和职工停薪留职。(六) 、新产品开发基金等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或增加集体福利的。(九)企业交纳集资、收费、摊派未经职工代表大会审议的。(十)制售 ...
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)，由归口部门牵头组织有关部门进行论证； (五)将论证结果形成意见报国资委或授权单位审批； (六)国有资产部门按市产权交易的有关规定，由市产权交易市场实行 关系) 第十二条 出售企业，要优先安置退休人员。如有能力的出售企业可以上年度企业全部离退休费用为标准(低于上年度市职工月平均工资的，以上年度职工月 ...
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实际，规范管理办法，健全规章制度，对进入内部劳动力市场的富余人员，由企业自筹资金发给基本生活费，具体发放标准、办法由企业自定。要采取得力措施，促使富余人员 、联营、合资、股份制、个人承包等单位工作，其中，参加养老保险统筹的，到法定退休年龄可享受养老保险待遇。3、安排富余人员承包农田，荒山等工作，承包 ...
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社会保障工作机构管理。实施破产的集体工业企业应提取退休人员的一次性医疗补助费并一次性发放给个人。其人均提取标准由企业职工(代表)大会确定，原则上按在册职工 应缴纳的社会保险费，按有关规定纳入全额清偿。企业已享受土地出让金减免后，仍不足以按上年当地最低工资标准补偿职工的，根据隶属关系按市或区县(自治县 ...
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