和抚恤金的计算标准，为企业改制前3年企业离退休人员实际发展的社会保险费和抚恤金等费用的总和。(六)距法定退休年龄不足5年的国有企业职工，经本人申请 企业改革各项目标任务的顺利完成。(三)本决定适用于全市国有工商企业，其他要求改制的国有企业事业单位可参照执行。(四)区(市)县可参照本决定，制定本地国有 ...
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按企业正常经营期间本人月收入的20%累计计算到法定退休年龄，由企业一次性发放。解除劳动关系后，由职工本人到社保窗口自行缴费。1986年后参加工作的合同工，企业 进入企业再就业服务站的下岗职工，解除劳动合同的经济补偿标准，根据本人在本单位工作年限，每满1年按我市企业最低工资标准计发，最多不超过12个月。 ...
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退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整，应当满足以下条件：1.内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施，不包括在首次执行日 增长幅度，按规定使用应付福利费余额和应付工资余额，不得随意扩大职工福利费开支范围和提高开支标准。四、企业应当根据新准则的有关规定及相关指标解释口径 ...
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人员医疗费的提留标准为：医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。 、区域带动性强的工业项目。同时，营造良好发展环境，吸引跨国公司和国内外大企业集团到我市投资建厂。19．建立工业发展资金，加大对工业发展的支持力度 ...
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的试工，试工期间，由用人单位支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬，原企业保留其劳动关系及其他各种待遇。试工合格者，按有关规定办理职工流动手续。第十一 年龄不到五年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养。职工在离岗休养期间，由企业按国家规定的现行企业退休职工待遇发给生活费，其工龄连续计算不享受 ...
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生活费补助费，本人上年度平均收入低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准计算。对一次性支付有困难的企业，可在与职工协商的基础上，按支付的经济补偿金或 ；省、部级劳动模范，养老保险费由财政部门代缴至退休。20、职工与企业解除劳动关系后，其档案由其原隶属单位移交到劳动保障事务代理经办机构，由劳动保障事务 ...
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矿区闲散土地、果林、水面及小作坊，发展种植业、养殖业，从事农产品加工业。各单位要从转产实际出发，制定鼓励政策和租赁、承包经营的具体办法，为从事第一产业 重新确定其岗位工资标准，但可采取鼓励政策，使其档案工资不降低。从事个体经营的，保留档案工资，企业调资时与其他在岗职工一视同仁，作为退休工资基数。 17 ...
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、清理债权和生产自救等所得收入，应优先支付企业清理维护费，然后依民事诉讼法程序，依次清偿债务：(1)职工工资、生活费和劳动保险费用；(2)国家税收；(3)银行 补助的标准。解散企业的待业职工，按照国有企业职工行业保险的有关规定领取待业保险金。第三十一条 解散企业离退休员工的离退休费，凡已参加退休统筹的 ...
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、清理债权和生产自救等所得收入，应优先支付企业清理维护费，然后依民事诉讼法程序，依次清偿债务：（１）职工工资、生活费和劳动保险费用；（２）国家税收；（ 生活困难补助的标准。解散企业的待业职工，按照国有企业职工待业保险的有关规定领取待业保险金。第三十一条解散企业离退休员工的离退休费，凡已参加退休统筹的， ...
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应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要确保 等生产要素按贡献参与收益分配。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资标准和发放水平。实行工效挂钩，以 ...
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