或提高对女性的录用标准和条件。第二十四条 企业招用职工，对刑满释放人员、解除劳动教养人员应与其他求职人员一视同仁，不得歧视。对符合招用条件的，应允许报考 形式，招用职工都必须依法订立书面劳动合同，确立劳动关系。第二十九条 企业必须按有关规定为所招用职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等费用。 ...
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，不予登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商行政管理机关备案。第二十三条私营企业应在领取营业执照 百八十六条规定的时限内，登报通告债权人，并报登记主管机关审批。公告期满，债权人无异议的，向登记主管机关申请变更登记。具有法人资格的私营企业开业后 ...
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，不予登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商行政管理机关备案。第二十三条私营企业应在领取营业执照 百八十六条规定的时限内，登报通告债权人，并报登记主管机关审批。公告期满，债权人无异议的，向登记主管机关申请变更登记。具有法人资格的私营企业开业后 ...
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合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、 问题的通知》(财税(2005)186号)规定的，3年内免征企业所得税。(四)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的职工，原用人单位应及时将其档案 ...
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权要求纠正。拒不纠正的，工会可以提请有关部门责令其纠正。企业终止、解除或变更劳动合同，应当事先听取工会意见，工会认为不适当的，可以要求企业纠正。第十 委员会和上一级工会的同意。工会主席、副主席、组织员劳动合同期限届满而任期未满的，其劳动合同期限顺延至任职期满。工会专职人员不再担任工会职务后，企业应根据 ...
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当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当 ）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务致 ...
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