以外的建筑企业安置原企业富余人员70%以上），与安置的职工变更或签订新的劳动合同，且在2008年底前完成改制的，享受国家规定的免三年所得税政策。 企业领导人员维稳责任制，认真制定企业维稳工作方案和突发事件应急预案。定期开展矛盾纠纷排查化解工作，及时发现、妥善处置企业改革发展中可能出现的矛盾和问题。加强 ...
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号)执行。转让的国有企业国有产权权属应当清晰，权属关系不明确或者存在权属纠纷的不得转让。(一)产权转让方案的确定。企业国有产权转让应当做好可行性研究， ［2004］110号)等文件的规定执行。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同的职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费，以及偿还 ...
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人民政府及有关部门应当建立政务信息公开制度，为中小企业创立提供工商、财税、融资、劳动用工、社会保障、市场、价格等方面的政策咨询和信息服务。第四章 经营行业，都应当允许中小企业进入。第四十条 中小企业有权依法订立、变更和解除劳动合同，依法自主决定用工条件、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权时， ...
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终结后，恢复审理。１３、人民法院受理破产案件后，以破产企业为债权人的其他经济纠纷案件，受诉人民法院不能在三个月以内结案时，应当移送受理破产案件的 十四条第一款第（一）项中的“费用”，包括破产企业留守人员的工资和劳动保险费用以及清算组的必需费用。６７、清算组应当根据清算结果制作破产财产明细表、资产负债表 ...
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合同时，承包方有权提出解除承包经营合同。第二十一条 合同双方发生纠纷，应当协商解决。协商不成的，合同双方可以据承包经营合同规定向国家工商行政管理机关申请 适合本企业的工资形式和分配办法，积极推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动所得同劳动成果紧密挂钩。第七章 附则第四十三条 交通、建筑、农林、物资、 ...
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合营各方分别担任。 合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第七条 合营企业的职工依法建立工会组织， 合同的一方承担经济责任。 第十五条 合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，也可由合营各方协议在其它仲裁机构仲裁。 ...
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十三条房屋拆迁单位或者自行拆行的拆迁人拆除房屋时，应当遵守国家和省、市有关劳动安全、市容环境、环境保护、交通运输等管理规定，拆迁工地必须设置围档。第二十四 租赁关系继续保持，因拆迁而引起变动原租赁合同条款的，应当作相应修改，但租赁双方另有协议的除外。第三十一条拆除有产权纠纷的房屋，拆迁期内纠纷未解决的 ...
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、其他法人资产以外的，由集体企业共同占有的资产，包括经济联合组织、集体企业劳动群众和职工个人拥有的资产。第六条 (界定政策)以下产权界定为集体资产：1 、单位在产权界定过程中，各产权主体发生争议，可由企业或主管部门以产权纠纷事由上报产权界定机构，由产权界定机构组织有关中介组织进行查证核实，最后进行调解 ...
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；（十）查处企业涉及违规建筑案件情况（建设局）；（十一）查处企业涉及劳资纠纷、劳动用工、拖欠工人医保、养老保险金、失业保障金的案件情况（社会劳动 提供重点跟踪服务。（三）组织申报知名、著名、驰名商标、“消费者信得过产品”、“守合同重信用企业”，在政府及有关部门推荐先进单位，申报荣誉称号以及个私协、消协 ...
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部门按照各自职责和权限负责监督检查外商投资企业协议、合同、章程的执行，受理外商投资企业的投诉，调解合营各方纠纷，协调有关部门对外商投资企业依法监督管理，并提供 八条外商投资企业及外地驻本市外商投资企业的分支机构违反财政、税收、物价、劳动、海关、工商、技术监督、资源和环境保护等法律、法规的，依照有关法律 ...
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