劳动纪律和职业道德。外商投资企业的中方员工必须履行接受国防教育、依法服兵役、计划生育等法定的义务。第六章争议的处理第三十五条中外合资经营企业、中外合作经营企业 和登记机关发出限期缴清注册资本的通知；逾期不缴清的，守约方可以提出解除合同并追究违约方的责任，审批机关可撤销该企业的批准证书，登记机关可吊销 ...
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劳动纪律和职业道德。外商投资企业的中方员工必须履行接受国防教育、依法服兵役、计划生育等法定的义务。第六章 争议的处理第三十五条中外合资经营企业、中外合作经营企业 和登记机关发出限期缴清注册资本的通知；逾期不缴清的，守约方可以提出解除合同并追究违约方的责任，审批机关可撤销该企业的批准证书，登记机关可吊销 ...
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的单位，必须按照国家标准和行业要求，为农民工提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。（十九）要做好将农民工纳入工伤保险范围的工作。 责任等内容。用人单位不得对签订劳动合同的农民工收取风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动合同应支付农民工经济补偿金。劳动保障部门要 ...
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年)；(三)租金或承包费及其缴纳方式；(四)债权债务的处理；(五)担保条件；(六)变更、终止合同的条件；(七)企业职工的安排使用；(八)违约责任；(九)纠纷的处理方式 合同约定交付承租、承包费或进行违法经营的，出租方或发包方可依法变更或解除合同。 第十八条本办法所称小型企业是指净资产在50万元以下，年 ...
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产业发展。至2010年底以前，对增值税一般纳税人销售其自产的软件按17％的法定税率征收增值税后，其增值税实际税负超过3％的部分实行即征即退政策； 吸纳原企业富余人员达到30％(含)以上、与安置的职工变更或签订新的劳动合同等条件的3年内免收企业所得税。 (二十六)鼓励重点工业企业兼并、重组其他企业。重点 ...
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待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。 重要建筑物的抵押、有偿转让，组织清算和收缴被撤销、解散企业的财产。(五)依照法定条件和程序，决定企业经理(主任)的任免(聘任、解聘)和奖惩。(六)协同有关部门对 ...
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权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 和收缴被撤消、解散的交通企业的财产以及第十五条规定的职责；(6)依照法定条件和程序，决定或者批准交通企业经营管理负责人的任免(聘任、解聘)和奖惩；(7) ...
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受善安置，也可以自谋职业。（七）破产。企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应依法破产。政府认为企业不宜破产的，应当给予资助或者采取其他措施， 发放或委托银行代发。建立和完善职工待业保险制度。对被企业辞退、除名、终止或解除合同以及按规定可享受待业保险的职工，社会保险机构应予以接受，并保证其待业期间 ...
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，公司应依照股权登记托管机构要求携带申请材料到股权登记托管机构办理限售登记或解除限售登记。第十八条 发生下列情形之一的，股权登记托管机构可以撤销公司的 情况及本公司的相关情况; (三)司法机关及法律、法规和规章规定的其他部门依照法定条件和程序进行查询。第二十二条 有下列情形之一的，股权登记托管机构应当 ...
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职工的合法权益。第十七条企业实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）是企业的法定代表人，对企业全面负责，依法行使企业的权利，履行企业的义务。第十八条企业可以 、劳动保护和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除、变更合同的条件；（八）双方认为需要规定的其他事项。劳动合同的鉴证 ...
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