四条 申请设立合营企业有下列情况之一的，不予批准：(一)有损中国主权的；(二)违反中国法律的；(三)不符合中国国民经济发展要求的；(四)造成环境污染的；(五)签订 十五条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第八十六条 合营企业工会的基本任务是：依法维护 ...
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第九条规定的内容外，还应当公开下列内容：（一）企业的规章制度；（二）辞退、处分职工的情况和理由；（三）评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果。 依法追究刑事责任。第四十三条违反法律、法规和本条例的规定，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和 ...
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，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。外资企业不得雇用童工。第 ；(三)因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；(四)破产；(五)违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；(六)外资企业章程规定的其他 ...
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职工大会（职工代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得 财力、物力、人力的，按国家和省人民政府的有关规定处理。第五十一条违反国家有关规定，任意改变企业所有制性质，改变企业隶属关系的，由上一级人民政府限期 ...
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户。对因企业破产而行业的、法定整顿期间精简的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工，劳动就业服务机构应当及时按标准发放待业保险救济金。劳动部门的有关机构 条各级人民政府有关部门有《条例》第四十七条规定的１２种行为之一的或者违反本实施办法侵犯企业自主权的，由同级人民政府责令改正，情节严重的，由同级人民政府 ...
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企业都不得以改组为由，随意辞退职工。国有企业改组时，应按上述原则制定职工安置方案。安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、 、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的 ...
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各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内 企业可以从实际出发，自主决定盈余分配。集体企业税后利润在扣除被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金、罚款和弥补集体企业以前年度亏损以后的净利润按下列办法分配 ...
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执行国家的政策、法令，严格遵守财经纪律。（二）保证完成各项计划，严格履行经济合同，认真执行规章制度。（三）根据上级确定的经营范围制订《经营商品目录》和《必备 。并经半年试用，试用合格，正式录用，不合格可以辞退。企业有权拒绝接受任何单位和个人硬性安插丧失了劳动能力的和不适合在本企业工作的人员。企业可以 ...
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权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业。对 行使经营自主权，在政府有关部门发生《条例》第四十七条所列的行为之一和违反本办法有关规定时，交通企业有权向上级机关提出申诉，要求制止侵权或渎职行为 ...
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增薪，硬性规定企业招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(七)未依照规定任免厂长、其他厂级领导，或者干预厂长 卷烟、雪茄烟的；(二)擅自变更由国家有关部门管理的烟草专卖品价格的；(三)违反规定，擅自进行扩大烟草制品生产能力的基本建设和技术改造的；(四)因生产经营决策 ...
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