各种形式为企业工作；组织科技人员培训，为企业培养和造就高素质的技术和管理人才。 (六)开展技术经营和服务，对科技成果进行技术经济评估，促进科技成果在 实行课题组长负责制或项目经理负责制。课题负责人的产生，引入竞争机制，采取公开招聘等方式确定。课题组人员可根据需要来自不同部门，只要有利于技术中心的建设和 ...
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起来，把党管干部的原则和董事会选择经营管理者及经理依法行使用人权结合起来，积极营造经营管理者和企业家队伍健康成长的社会环境。 28、完善企业经营管理人才市场，逐步建立全省经营管理者职业化、专业化、市场化机制，积极引进企业经营管理高级人才。举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量。 ...
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技术开发中心，研究开发有自主知识产权的主导产品，增加技术储备，搞好技术人才培训。推进产学研结合，鼓励科研机构和大专院校的科研力量进入企业和企业集团， 企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权 ...
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全社会发布本地区急需紧缺工种工资指导价位以及法定工时的工资标准等信息。建立招聘信息异地发布合作机制，通过签订对口劳务合作协议、联合举办招聘会等多种形式， 活动，维护和谐稳定的用工环境。六、加大职业培训力度，满足经济发展对技能人才的需求围绕本地区经济社会发展需要，建立面向全体劳动者的职业培训制度，加快 ...
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管事与管人相统一的原则，企业厂长(经理)由政府主管部门任免，也可以公开招聘，或者由职工代表大会选举产生；企业副厂级行政管理人员，经政府主管部门授权，由 发展完善集留市场、期集市场。(四)建立和完善劳务市场。通过大力推进组建各类人才交流市场、职业介绍机构、劳务中介服务组织，为企业面向市场用工、求职者选择 ...
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经营责任制，企业所有者应当采取公开招标方式确定经营者，不具备条件的，也可以采取招聘、推荐等方式选用经营者。招标可以在企业内部或者企业外部进行。投标者可以是 创造条件，逐步建立承包市场，为企业承包经营提供招标、投标信息，为企业经营人才提供平等竞争机会。 第十五条企业所有者应当对投标者全面评审，择优选定。 ...
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；（九）依法开发和合理利用国家的自然资源；（十）设置企业机构和配备人员，招聘或辞退职工，并根据按劳分配原则确定企业的分配形式和奖惩办法；（十一）拒绝 综合经济部门，应在行业发展规划、行业重大经济技术政策、信息交流、技术开发和人才培训等方面对企业进行指导和服务；企业应接受行业管理部门、综合经济部门的指导 ...
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、用地、能源建设等建设条件的协调力度，定期协调重点项目推进等工作。(三)人才智力。组织市级大专院校、科研院所，搞好对库区优势特色工业的智力支持，为 具体问题。市政府有关部门和单位通过多种形式为重点项目和重点企业收集人才信息和招聘人才。(四)融资信贷。发挥政策性资金的导向功能，引导信贷资金和社会资金投向 ...
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培养内部人才，积极吸引和聘用社会优秀经营管理人才，把内部竞聘与社会招聘结合起来，真正形成“优者上、平者让、庸者下”的用人机制。各企业要进一步加大对人才的 突出贡献和起关键作用的人员，都可参照《自治区供销社控股企业及区社机关吸引人才办法》享受相应的待遇。3、进一步完善内部分配制度。企业要积极探索实行以 ...
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。自治县决定减征或者免征的，须报省人民政府批准。第二十七条中小企业投资者及招聘的高等学校毕业生、高级专业技术人员可以依照规定在本省落户。具体办法由省人民政府 服务，并不得收取赞助费。第四十三条鼓励中小企业开展职工岗位技能培训和技术人才培养。企业当年的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分， ...
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