安置职工。待业保险机构对接纳待业职工的单位，应给予一定的转业训练费和工资补偿；对以安置待业职工为主的企业，应借给部分生产自救费；对自愿组织起来就业 。逐步实行医疗保险基本社会统筹。在具备条件的行业，对中小型企业实行职工大病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度 ...
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须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” 七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业 办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入 ...
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、抚恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工的医疗费、提前退休人员的退养费和医疗费，依据有关规定和改制前的实际支出测算，一次性从企业净资产中扣留；有条件的企业应 合同前12个月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。用人单位月平均工资低于当地工资标准的，以当地最低工资 ...
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四)，由归口部门牵头组织有关部门进行论证； (五)将论证结果形成意见报国资委或授权单位审批； (六)国有资产部门按市产权交易的有关规定，由市产权交易市场实行 倍数关系) 第十二条 出售企业，要优先安置退休人员。如有能力的出售企业可以上年度企业全部离退休费用为标准(低于上年度市职工月平均工资的，以上年度 ...
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不解除劳动关系，内退期间由企业按月发放生活费，生活费发放标准不低于当地最低工资标准，并按规定继续为其缴纳各项社会保险费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续 和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并 ...
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。土地出让金由有审批权的人民政府征收。实施破产的集体工业企业经评估后的企业净资产不足以按上年当地最低工资标准补偿职工的，根据隶属关系按市或区县(自治县、市) 低保条件的，可申请享受最低生活保障；没有达到退休年龄且有参保愿望的职工，可按个人参保人员参加企业职工基本养老保险的有关规定参加基本养老保险。职工 ...
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和房改个人负担的差额，从净资产中一次性扣除，以现金方式支付给职工。（五）改制前所欠的职工工资、原解除劳动关系欠发的经济补偿金、抚恤对象安置费等， 前参加工作、改制后退休的职工，其基本养老金计发按企业养老保险办法执行。在改制后五年内，按企业养老保险办法计发养老金，其标准低于原事业单位退休金计发办法的差额 ...
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“国家资助、企业多出、个人少拿”原则，以各市、县主管部门为单位，实行退休费用统筹办法。统筹基金由各市、县主管部门本着以支定收、略有结余的精神，在 总额中提取百分之二到三，确有不足开支的可超过百分之三提取。同时，企业职工按个人标准工资的百分之一交纳统筹基金。此项统筹基金由工商银行代收，专项储存，专款专用 ...
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分配工资和奖金；自主确定本企业内职工晋级增薪、降级减薪的办法、条件和时间；自主确定奖金的发放办法和幅度。取消对临时工工资标准的有关规定。实行承包经营 授权的经济管理部门批准；政府决定的合并，合并方案由政府授权的经济管理部门组织有关单位共同提出。跨行业、跨部门、跨所有制、跨地区的合并，由同级经委财政部门 ...
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在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照退休待遇标准。企业中的富余人员，应按照企业自行安置为主，社会帮助就业为辅，保障富余人员 年均收入的三于五倍。实行工效挂钩的企业，凡没有新增效益工资的，不得增提厂长（经理）的工资收入；企业职工工资水平下浮的，厂长（经理）的工资收入应同 ...
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