多。在改革中，要坚持依法办事，按经济规律改革，积极稳妥地开展工作，注意以下几个政策问题：(一)依法保护国有资产的安全，防止国有资产流失。国有小企业改革 加快折旧积累资金还债，还可以用增资减债等办法妥善解决。对资不抵债的企业，坚决予以破产。(四)妥善安排职工生活，有组织地开展再就业培训。在国有小企业改革 ...
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的新机制。 (六)加快劣势国有企业破产重组步伐。根据国家“力争再用三至五年的时间，基本解决那些陷入困境，难以继续生存的国有大中型企业退出问题”的要求，要积极做好 ，职工自愿出资入股，且占股较大的，可以按照有关规定，以职工出资认股数额对职工适当实行奖励股份。对贡献突出的经营者，在改制时可以根据经营业绩， ...
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行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗 委员会的主任，要努力做好工作。(八)工会要组织职工对企业遵守劳动法律、法规的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成 ...
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当地最低工资标准，并按规定继续为其缴纳各项社会保险费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇；二是对不能实行内部退养的职工 用地必须实行招标拍卖和挂牌方式出让，根据国家有关规定，破产企业土地出让金可全额返还企业用于职工安置，其他企业改制时可享受按土地评估价的20%上缴土地出让金的 ...
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重庆市人民政府办公厅〈关于国有工业企业自办中小学校厂校分离有关问题的通知〉的通知》(渝经发(2000)134号)的有关规定执行。9．企业职工生活用水电气原则上应 ，待社区社会保障工作平台建立后，实行社会化管理。改制为非国有性质的企业，其退休(职)人员的医疗费参照破产企业的提取标准和办法提取。19．改制 ...
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。(二)坚持以人为本，妥善解决依法解除劳动关系的职工的经济补偿问题。对国有粮食购销企业在改制中依法解除劳动关系的职工，要给予经济补偿。经济补偿和分流安置 健康等国家规定的特殊工种的人员，工作满规定年限的，应享受提前退休政策，提前退休后纳入当地基本养老保险社会统筹。(六)根据《财政部国家税务总局关于粮食 ...
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部门调剂、中央财政支持的办法解决。 四、关于提前退休问题。在《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10 文件规定的地处深山的职工再就业困难的中央军工企业关闭破产时，可比照中办发(2000)11号文件规定，为符合条件的职工办理提前退休外，对其余军工 ...
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现行办法和规定管理，养老金实行社会化发放。在医疗保险制度未建立之前，退休人员暂由企业留守机构或集团公司代管，以后逐步实行社会化管理；离休人员移交集团公司管理， 。（二）关于关闭、破产企业拖欠职工工资、集资款、医疗费的处理问题。解决关闭、破产企业拖欠职工的工资、集资款、医疗费问题，必须严格区分性质、综合 ...
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技能工资制试点，实行多种工资分配办法，调动了职工的生产积极性；三是养老保险制度改革上了一个新台阶，全民企业职工退休费用实现了省级统筹；四是较好地发挥 、长春高新技术产业开发区劳动、工资工作可以特事特办。对于有利于我省经济发展，企业急需解决的问题，可以一事一议。八、认真贯彻落实《企业法》。各地要对照《 ...
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条件的工业企业，按照有关程序批准后，执行《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［１９９７］１０号）有关政策。四、积极发展 。分流安置要按照国家和省的有关规定执行。三是距法定退休年龄不足５年的或工龄满３０年的职工，不愿解除劳动关系的，可实行内部退养，由企业发给 ...
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