上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理。 ，以化解市场风险。鼓励上市公司与高新技术企业和科研院所进行重组。重组后符合国家规定条件的，经税务部门批准，可享受有关的税收优惠政策。对上市公司的调整、 ...
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不准从企业调拨资金和向企业摊派各种费用。（七）不准突击进人、突击提高工资和离退休待遇，从现在起暂停所办经济实体和直管企业办理提干和离退休手续。（八 其所得除用于支付员工安置费用、清缴欠税、归还债务及有关清理费用后，余额缴入国有资产管理局收益专户。撤销企业要按照国家有关规定向国有资产管理部门申办注销产权 ...
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事项。（二）其他有限责任公司和股份有限公司一般应通过职代会实行民主管理，其职权由公司章程作出规定。暂未建立职代会制度的其它公司，可由工会会员（代表） 仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 ...
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和会计核算。严格按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，不得帐外设帐，保证会计资料真实完整；三是严格执行国家财务管理制度。按期如数偿还银行贷款，在金融 税款，在当地税务部门中有良好信用；九是依法保障职工合法权益。及时发放职工工资，积极推行职工养老保险等社会保险制度；十是企业法人代表诚信守法，树立良好的 ...
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或认证时提交的资料，以及高管人员的工作经历；拖欠税、费、银行贷款、员工工资等不良行为信息；因违法违规被行政机关处罚的不良行为信息。第三条企业信用 体系建设，依据《山西省行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（省人民政府令第191号，以下简称《办法》）的规定，制定本办法。第二条本办法所称企业信用信息 ...
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条引导乡镇企业增强研究开发、吸收转化科技成果的能力，提高产品技术含量和企业管理水平，使其逐步发展成为科技型企业。鼓励农业科技人员和科技示范户创办各类为 美元以上的法人企业，积极争取国家批准进出口经营权。企业员工因业务需要出国(境)，可比照国家高新技术开发区的规定办理。第十九条各级政府成立由政府分管领导 ...
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开展面向中小企业的法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面的培训。支持中小企业加强职工培训。中小企业按照员工工资总额百分之二点五以下的比例提取 有关部门应当及时受理并查处。第四十八条 国家机关及其工作人员违反本条例规定，侵犯中小企业合法权益的，由其所在单位或者上级主管部门、监察机关等有关 ...
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的申报表并对照评审标准撰写自我评价报告，经市(州)质监部门签署意见后，在规定的期限内报送评审委员会办公室。 第十五条资料评审。评审委员会办公室组织评审 ，有顾客、员工、供应商、股东等方面重大投诉，产品质量明显下降;(四)企业经济效益下降，质量管理严重滑坡;(五)连续3个月拖欠国家税收、职工工资或未交纳 ...
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或做出必要的公允声明。公司章程应对股东大会、董事会就关联交易进行表决的回避制度作出规定。如因回避无法形成决议，公司应主动请外部董事、独立董事、财务顾问、监事会 双重任职的承诺。（五）上市公司应有独立于股东单位或其他关联方的员工，建立独立的工资管理制度，并在有关社会保障、工薪报酬、房改费用等方面分帐独立 ...
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规范，使公司逐步形成以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为主要特征的管理体制，建立符合社会主义市场经济要求的运行机制。整个公司规范工作要求在1996年12 和18号文件要求做好各项工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。( ...
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