有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、社会保险、福利、奖惩与辞退等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。第十三条私营企业违反有关劳动安全 关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条工会工作人员违反本条例规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节 ...
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；（四）制定企业基本管理制度和各项规章；（五）制定企业的计酬方式和奖惩办法；（六）提出聘任或者解聘企业副经理、财务主管人员建议名单，任免企业 股本金。股份合作企业法定公益金按年度税后利润百分之五提取，用于企业职工的集体福利。企业未按照本条例规定提取和使用法定公积金、公益金的，由乡级人民政府或者县级以上 ...
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，招聘、解聘各类专业人员，录用、辞退本企业职工。(六)企业有权确定适合本企业情况的工资形式、工资标准和奖惩办法。(七)企业有权拒绝任何机关和单位向 向企业摊派人力、物力、财力。 第七章 法律责任 第三十四条 违反本条例第八条规定，未经乡(镇)人民政府或者县级以上乡镇企业主管部门审核批准和工商行政管理 ...
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有关规定筹措资金；(五)确定企业内部机构和人员配备，依法招聘、辞退职工，确定工资分配形式和奖惩办法；(六)自行销售企业产品，依法确定产品价格；(七)依法自主 权益的技术、科技成果参与投资。第四章 法律责任第三十五条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府乡镇行政管理部门责令改正：(一) ...
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政策、法令贯彻执行情况。（二）听取经理提出的本企业各项计划指标、经营管理、职工教育和奖惩以及生活福利等主要情况和措施的工作报告，并提出意见和建议。（三）动员 。第四十三条经理要熟悉财会工作，加强对财会工作的领导，贯彻执行《会计人员职权条例》。关联法规：国务院行政法规（1）条第十章价格管理第四十四条企业 ...
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活动，维护建筑市场的经济秩序，更好地为社会主义城市现代化建设服务，特制定本条例。第二条施工企业(包括事业性质企业化管理的单位)是指从事市政工程建设的全民、 施工经历，担任过两个以上大中型市政工程建设项目的总包企业，有正式职工1500人以上；2．设有市政工程专业工程师以上技术职称的总工程师或主任工程师； ...
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和职工。第七章民主管理第三十六条根据《国营工业企业职工代表大会暂行条例》建立党委领导下的职工代表大会制度，实行民主管理。第三十七条企业必须实行政治民主 照顾女职工的生理特点。按国家政策规定，认真做好计划生育工作。第四十三条健全奖惩制度，做到有奖有罚，赏罚分明。对贡献较大的集体和个人，对敢于向坏人坏事作 ...
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等新成果，可以申请专利和转让；十、自主确定企业内部机构设置和干部配备、招聘、奖惩和辞退职工。第十三条企业的义务：一、遵宪法和法律、法规；二、服从国家计划 交流、技术开发、人才培训以及物资等方面提供服务。第七章法律责任第二十七条违反本条例第六条、第八条、第九条规定的，分别按照国家和省有关环境保护、工商 ...
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第十七条 各级政府应高度重视企业转换经营机制的工作，采取有效措施，保证《条例》和本办法规定的各项企业经营自主权完全落实给企业。任何单位和个人不得以任何 上交税利及国有资产的增殖挂钩。挂钩的基数、比率和奖惩办法由各市自行制定。企业必须如实申报企业利润和职工个人分配，并依法纳税。企业业务活动费的使用、列支 ...
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，提高办事效率，搞好服务工作。1.进一步搞好机关职能转变工作。在深入学习《条例》的基础上，围绕建立社会主义市场经济体制与之相适应的企业经营机制，精简 出入境手续。6.进一步扩大企业劳动用工权。对工效挂钩的直属企业，将不再下达职工人数计划，企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定 ...
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