要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，明确企业与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定 具体规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入企业内部劳务市场或在本单位降低待遇使用，以 ...
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六十三条外资企业应当在企业所在地设置会计账簿，并接受财政、税务机关的监督。违反前款规定的，财政、税务机关可以处以罚款，工商行政管理机关可以责令停止营业或者 职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。外资企业不得雇用童工。第 ...
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，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。外资企业不得雇用童工。第 ；(三)因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；(四)破产；(五)违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；(六)外资企业章程规定的其他 ...
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意愿中断就业，是指下列情形：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》 金额1倍以上3倍以下的罚款。第三十七条失业保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失 ...
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依照国家和自治区有关规定筹措资金；(五)确定企业内部机构和人员配备，依法招聘、辞退职工，确定工资分配形式和奖惩办法；(六)自行销售企业产品，依法确定产品价格 职工的监督。第十八条 乡镇企业招聘、录用职工，必须依照劳动法律、法规的规定，签订劳动合同，实行男女同工同酬，对女职工和未成年职工应当依法给予特殊 ...
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所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当通过职业 单位收购的产品的；(五)制造和销售假、冒、伪、劣产品的；(六)违反税收法律、法规，使国家遭受损失的；(七)企业经营管理不善造成严重亏损，或者未 ...
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津贴、补贴以用其它工资性收入，应当纳入工资总额，取消工资总额以外的一切单项奖。企业违反《条例》第二十四条规定，以弄虚作假、虚增利润、虚盈实亏等方式增发 职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放 ...
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数量，劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有 ，保证企业的正常生产经营秩序。第六章法律责任第三十七条政府主管部门违反《条例》和本办法，有《条例》第四十七条以及未经企业同意擅自变更 ...
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、解聘企业行政副职；(5)按企业章程和劳动合同，决定对企业职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招用、解聘、辞退；(6)企业章程规定的其他职权。职工 答复；(3)检查企业经营和财务状况；(4)维护职工合法权益。制止董事、企业厂长(经理)违反国家法律和本办法、企业章程的行为，制止无效时，向政府机关报告；(5 ...
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。（３）要进一步扩大试点企业产品销售权。企业在保证完成国家下达的计划任务和供货合同的前提下，有权销售超产的产品和自己组织原材料生产的产品，以及试制的新 成绩优异、贡献突出的职工给予奖励，有权对严重违反劳动纪律，屡教不改的职工，根据情节轻重，给予处分，直至辞退。（１２）企业的创造发明的重要技术成果要实行 ...
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