可以向区公司承包，但包干基数和定额要先进合理。承包后，要留有开发人才、开拓产品、开辟市场所需的资金。要做好银行贷款、亏损占用资金的 股长，做好考核培训和奖惩工作；(八)举办各种业务、技术培训和技术交流，搞好人才开发；(九)加强企业思想政治工作，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，搞好精神文明建设；(十) ...
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选择经营者自主权，切实保障企业董事会、经理依法行使用人权。原则上，资产划归国有资产经营(控股)公司的国有企业经营者，由同有资产经营(控股)公司通过市场公开招聘和组织推荐相结合的办法选择。(二)积极试行国有企业经营者目标管理年薪制和经营者持股制度。在客观公正地评价经营者业绩的基础上，对经营者实行年薪制 ...
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一般企业不应低于百分之一，高新技术企业不应低于百分之三。第十八条乡镇企业招聘录用职工，必须依法签订劳动合同。实行男女同工同酬，对女职工应当依法给予特殊 十二条各级人民政府应当采取优惠措施，鼓励支持大中专院校的毕业生、城市的科技人才、下岗职工和国家机关、事业单位的分流人员到乡镇企业工作，其户籍管理、人事 ...
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都要定期向乡镇企业发布经济信息、开展经验交流、提供技术指导、培训和输送技术人才。 七、进一步放宽、搞活乡镇企业的经济政策。鉴于河南乡镇企业起步晚、底子薄、 、生产项目和资金。市县可同沿海市县建立友好关系，发展对口支援和合作；招聘那里的离退休干部、技术干部和技术工人到河南承包、领办企业。(二)各市地都 ...
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顾问队伍推行企业总法律顾问制度，必须切实加强法律顾问队伍的建设。要把法律人才纳入企业整体人力资源管理的范围，充实企业法律顾问队伍，大力提高企业法律顾问的 ，另一方面也可以由国务院国资委和省级国资委统一组织、协调，通过向社会公开招聘的方式来吸收这类人才。各省级国资委、中央企业和地方国有重点企业都要重视总 ...
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百分之五的可再提高百分之一，高于百分之六的维持原来的水平。十、改革企业从事劳动管理制度，促进人才开发企业的科技和管理人员逐步实行招聘制。要打破资历、学历和干部、工人身份的界线，不拘一格用人才。招聘由厂长（经理）负责。凡在本市、县范围内，科技和管理人员可由企业直接办理调动手续， ...
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每年都要定期向乡镇企业发布经济信息、开展经验交流、提供技术指导、培训和输送技术人才。七、进一步放宽、搞活乡镇企业的经济政策。鉴于河南乡镇企业起步晚、底子薄、 、生产项目和资金。市县可同沿海市县建立友好关系，发展对口支援和合作；招聘那里的离退休干部、技术干部和技术工人到河南承包、领办企业。(二)各市地都 ...
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一般企业不应低于百分之一，高新技术企业不应低于百分之三。第十八条乡镇企业招聘录用职工，必须依法签订劳动合同。实行男女同工同酬，对女职工应当依法给予特殊 十二条各级人民政府应当采取优惠措施，鼓励支持大中专院校的毕业生、城市的科技人才、下岗职工和国家机关、事业单位的分流人员到乡镇企业工作，其户籍管理、人事 ...
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抵押登记，权属调查费按现行土地登记收费标准减半收取。(五)提供人才支持1、规模企业在国内招聘博士、硕士和重点大学毕业生，以及具有高、中级职称的管理人才 技术工人。开展农民工技能提升培训，并按规定给予补贴。积极为企业做好高技能人才的职业资格认定工作。(六)规范检查制度1、各级行政机关根据法定职责和工作 ...
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；(五)组织对民营科技企业科技人员的专业技术职称评定；(六)负责民营科技企业的人才培训、信息咨询等服务工作；(七)协调有关部门做好对民营科技企业的扶持与管理 科技企业，进出口产品可享受国家规定的进出口税收优惠。第十五条 民营科技企业有权自主招聘专业人才。受聘到民营科技企业的科技人员，其人事关系可委托 ...
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