、女工和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬 按时足额缴纳社会保险费。各项社会保险费必须按时足额计入成本。企业离退休人员养老金实行社会化发放，退休人员逐步与原企业分离，由社区管理。 (二十七)建立健全对 ...
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、女工和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬 按时足额缴纳社会保险费。各项社会保险费必须按时足额计入成本。企业离退休人员养老金实行社会化发放，退休人员逐步与原企业分离，由社区管理。 (二十七)建立健全对 ...
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春节、“五一”、“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不能 场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。出售有碍身体健康的商品，要发给售货员营养补贴。(二) ...
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与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以明确。临时工的岗位工种津贴、补贴的发放，参照本单位劳动合同制工人的有关规定执行。第九条临时工进厂时，用工单位 发给一次性相当本人标准工资（或原定工资）三个月的医疗补助费。第十三条企业从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。临时工退休养老基金由企业单位和个人缴纳 ...
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调整。九、凡联合生产出口创汇机电产品的企业，所发放的奖金，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资的奖金，这部分奖金经税务部门批准免征 ，现将我省有关税收政策明确如下：一、凡实行统一核算的经济联合组织，内部各单位之间相互提供的协作产品，不缴纳产品税或增值税，对外销售的产品缴纳产品税或 ...
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，按月支付；效益薪酬与经营成果挂钩，依据企业净资产收益率和利税增长幅度确定，以年度为单位，分期发放，当年发放的具体比例规情况确定，未发部分作为风险基金存入 ；考核不实造成不良后果的，视情况给予考核人员及领导行政或党纪处分。实行年薪制的企业领导人员，不得享受企业内部的工资、奖金、福利等其它收入，不得兼薪 ...
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大病统筹和个人负担部分后的人均实际支出计提当年的医药费，由退休人员所在街道按规定支付退休人员有关费用和报销医药费。本市基本医疗保险制度实施后，按新的 ，但人均最高不得超过本市上年企业职工平均工资收入的３倍；在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑职工工龄长短确定发放标准。破产企业的在职职工，在法院宣告 ...
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大病统筹和个人负担部分后的人均实际支出计提当年的医药费，由退休人员所在街道按规定支付退休人员有关费用和报销医药费。本市基本医疗保险制度实施后，按新的 ，但人均最高不得超过本市上年企业职工平均工资收入的３倍；在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑职工工龄长短确定发放标准。破产企业的在职职工，在法院宣告 ...
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的分配和使用，无须有关部门批准。对企业的实发工资总额不实行指令性计划控制。企业工资总额的使用和发放，应纳入《工资基金支付手册》，由银行监督支付。 、财力、擅自设立收费、罚款、集资项目或提高标准的；对拒绝摊派的企业和人员进行打击报复的。(十四)对落实企业财产所有权、民主管理权、经营自主权不依法进行监督 ...
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征得企业同意，由街办事处、工业公司统筹安排，并由抽调单位负责抽调人员的工资和其他费用。(21) 城区工业企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金(一般不少于人平一个 生产和工作需要，分配一定数量的大、中专毕业生到城区企业工作，其工资待遇除按国家统一规定的标准执行外，其他补贴办法可由各区自定。大专毕业生列入 ...
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