约束和监督机制。 企业必须依照法律、法规正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，建立健全与内部经济责任制挂钩的分配和奖惩制度以及职工代表大会审议制度。厂长晋升 ，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不 ...
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直属企业或企业集团（包括子公司和分支机构）。２．党政机关各部门开办的各类咨询公司，无论属企业或事业单位，均一律与党政机关脱钩；各类会计、审计事务所按国家 主管部门按要求负责落实；移交、解除行政隶属关系企业，由同级国资部门统一办理资产、财务关系划转手续。各级国税、地税、审计、银行、组织、人事、劳动等职能 ...
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加快建立与市场经济相适应的国有资产管理新模式，省一级按照国资委、国有资产经营公司和企业“三个层次”模式运作。成立省国资委，代表省政府行使国有资产所有者职能， 工作。根据国家有关规定和我省实际，区分改制的不同情况做好劳动关系的调整工作。对改制时与职工解除劳动合同的，应由企业以现金形式一次性将安置费或经济 ...
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。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府职能，落实企业经营自主权转变政府职能是建立现代企业制度的客观要求。政府 的企业应抓紧完成改组工作。已改组为公司的试点企业应按《公司法》的要求，调整和完善企业法人治理结构，理顺内部关系，建立和健全各项管理制度，尽快 ...
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等。(五)金融等债权债务落实处置情况。(六)企业国有资产转让收益处置方案。(七)公司股权设置和法人治理结构。包括改制后企业的股权结构和国有资本增减比例等。( 的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有 ...
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情况制定合适的其他改制方式。(四)抓好少数关键的大公司、大集团。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，实行规范的公司制改造。鼓励更多的非国有 按相应规定享受有关待遇。4、下岗职工。企业改制时，已下岗职工解除与原企业的劳动关系，比照在岗职工予以安置。企业改制前，已与企业签订协议或有约定 ...
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部门应按立项文件要求依法办理有关手续。(三)企业发行债券或货款从事生产性投资，其额度在500万元(含500万元)以下的项目，由企业主管局(公司、集团)会同银行 ，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权 ...
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，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。签订的集体合同应报送当地劳动部门和上级工会备案。执行合同发生争议，由公司内部双方协商解决。协商无效时 由企业按国家和省有关规定统一筹交。企业可以按一定的比例裁减职工，企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济；由就业训练机构、各类职业 ...
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，并组织供需双方签订合同或签订国家订货合同。省计划部门确需下达的极少数关系国计民生的指令性计划产品，实行保质保量不保价，生产企业按计划提供产品，价格由供需 用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和 ...
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后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再 和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资水平来提高投资者的 ...
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