所有制身份、原工资级别和浮动工资。工资数额，由双方商定。调入单位没有住房，可以继续使用原企业住户。但分得住房后，原住户应及时交回。(二)辞职人员，由本人 不同意的，由企业主管部门裁定。停薪留职人员，留职期限为三年。期满后或辞职或回原企业工作。停薪留职人员，在留职期间，工龄连续计算，原企业保留其编制， ...
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兴办农业、林业等利润较低的企业，按第一条减免税规定期满后，经税务机关批准，还可以在以后的十年内继续减征所得税额的百分之十五至百分之三十。第五条 技术的，经市人民政府批准，可以给予进一步减免所得税的优惠。第八条在外商投资企业工作的外方人员，在合资企业内所得工资按国家规定缴纳所得税。对其在中国境外取得的 ...
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不成承包合同规定指标时，必须按规定进行抵补。 (十六)加强对租赁企业的管理。小型工商企业租赁经营期满后，要认真总结经验，适合租赁经营的可继续实行， 企业依法经营，使各项经济活动符合国家法律、法规的要求。大力加强思想政治工作，把精神文明建设和物质文明建设结合起来，精心培育企业精神，建设“四有”(有理想、 ...
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。发行境外上市外资股，或者既发行内资股又发行境外上市外资股的上市公司，应当继续执行《到境外上市公司章程必备条款》的规定，同时参照《章程指引》对 工作细则包括下列内容:(一)经理会议召开的条件、程序和参加的人员；(二)经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；(三)公司资金、资产运用,签订重大合同的 ...
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利润或折旧归还贷款的数额，不再报财政部门审批。实行承包制的企业要继续执行其承包合同。第二条落实企业生产经营决策权企业根据市场需求和国家宏观计划指导，自主 凡有阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关依法进行处理。因处理不及时造成严重 ...
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暂时未出中心的下岗职工，由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施 保险费。（五）劳动保障、财政、经贸委等部门要密切配合，加强对职工劳动关系处理工作的领导和管理，对偿还职工债权和安置职工资金进行有效的监管。对改组后的 ...
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。第三十六条 总经理执行董事会会议的各项决议，组织领导合营企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业，对内任免下属人员，行使董事会授予 人民法院起诉。第一百条在解决争议期间，除争议事项外，合营各方应当继续履行合营企业协议、合同、章程所规定的其他各项条款。第十六章 附则第一百零一 ...
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及省委、省政府关于搞活大中型企业的有关政策规定，从检查各部门、各市(地)经济工作审批权入手，全面落实企业自主权。凡属截留、收回和用其它办法变相限制企业自主权 中。今年内，对因经营决策失误、经营管理不善导致经济效益继续下滑、企业仍无转机的，要解除承包合同，另行选聘厂长。二十、 对检查评比活动实行计划管理 ...
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积极创造条件。二、关于企业自办学校(一)企业自办的基础教育学校，原则上由地方政府继续办学。在移交过程中，学校资产应整体无偿划拨；学校经费由地方政府按照当地 行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反 。(五)劳动保障部门要支持国有粮食购销企业改革和发展，指导企业做好职工分流安置工作，会同粮食部门制定国有粮食购销企业职工分流安置方案，切实维护职工合法权益；努力 ...
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